北京養(yǎng)老金上漲方案2023最新消息（2022-2023北京養(yǎng)老金上調方案細則新消息全文）
發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉載和整理
北京養(yǎng)老金上漲方案2023最新消息（2022-2023北京養(yǎng)老金上調方案細則新消息全文），退休養(yǎng)老金增漲一事與廣大老年人息息相關。今年社保預算表中漲材料已經(jīng)有了，預計今年的漲幅也會像往年一樣，但具體幅度仍未確定。下文就隨社保君來了解一下吧。
退休金上漲有什么意義？
退休金的上漲，有著深遠的社會意義。首先，養(yǎng)老金的上漲能夠幫助老年人抵消通貨膨脹帶來的影響，生活水平得到保證。另外，養(yǎng)老金的上漲能夠促進老年人的消費意愿，為經(jīng)濟發(fā)展帶來積極的作用。
在過去的一年中，我國經(jīng)歷了非常特殊的時期，經(jīng)濟發(fā)展面臨著諸多困難，而退休金的上漲，可以讓退休人員擺脫生活上的困難，更加積極地消費，對于經(jīng)濟發(fā)展是有益的。此外，對于困境中的老年人而言，這也是一份好消息，他們能夠看到更加穩(wěn)定的社會環(huán)境，更加穩(wěn)定的生活。因此，退休金的上漲，對于整個社會而言，都是一件好事。
據(jù)以往經(jīng)驗，各地的養(yǎng)老金調整方案一般會在6月底、7月初公布，7月底以前養(yǎng)老金調整的差額會補發(fā)到位。等管網(wǎng)具體方案公布，社保君將第一時間為您整理。下面帶來了2022年的養(yǎng)老金調整方案供您參考。
北京市關于2022年調整本市退休人員基本養(yǎng)老金的方案
一、調整范圍
本市職工基本養(yǎng)老保險（含企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險）參保范圍內，2021年12月31日前經(jīng)批準已辦理退休（含退職、退養(yǎng)人員，下同）手續(xù)的人員，自2022年1月1日起調整基本養(yǎng)老金。
二、調整方案
（一）每人每月增加36元。
（二）退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養(yǎng)老金。繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元，對于不足整年的月數(shù)，每月增加0.25元；繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設征地農(nóng)轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設征地農(nóng)轉工退休人員，每人每月增加45元。
（三）退休人員按下列絕對額調整基本養(yǎng)老金：按本法規(guī)調整基本養(yǎng)老金前，月養(yǎng)老金在6250元及以下的，每人每月增加50元；月養(yǎng)老金在6250元以上的，每人每月增加20元。
其中，調整前月養(yǎng)老金在6250元以上的，按絕對額增加20元養(yǎng)老金后（不含按本條第（一）款、第（二）款增加的調整金額），低于6300（6250+50）元的，補足到6300元。
（四）企業(yè)退休的特定人員、原工商業(yè)者按本條第（一）款、第（二）款、第（三）款法規(guī)調整基本養(yǎng)老金后，低于調整后我市企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金水平的，補足到平均水平。
（五）企業(yè)退休的1949年10月前參加革命工作，按原勞動人事部有關法規(guī)，享受原標準工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加335元；1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加305元。
（六）在按照上述法規(guī)增加基本養(yǎng)老金的基礎上，2021年12月31日（含）前年滿65周歲及以上的退休人員，再按照下列標準增加基本養(yǎng)老金：
1.年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月增加40元；年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月增加50元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月增加60元；年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
2.繳費年限30年及以上的人員，每人每月增加5元。
（七）企業(yè)退休的1949年10月前參加革命工作，享受原標準工資100%退休費的老工人，按照本條第（五）款、第（六）款法規(guī)增加的基本養(yǎng)老金，作為每年增發(fā)兩至三個半月生活補助費的基數(shù)。其增加部分自本方案執(zhí)行之月起，一次性全額發(fā)給。
養(yǎng)老金和工資之間有關系嗎？
工資高，養(yǎng)老金扣的多，那么你退休工資也會高的。所以說養(yǎng)老金跟工資之間是有很大關系，是按照工資的比例來繳納的。
社保分為五險一金，五險是：養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，失業(yè)，生育，一金是住房公積金。
這五險一金在不同的區(qū)域交納的比率和數(shù)量不同，有的區(qū)域交五險一金，有的區(qū)域只交五險，沒有一金，有的區(qū)域只交三險：即養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，而且交納的種類根本不同的公司也不一樣。
醫(yī)療分為合作醫(yī)療和綜合醫(yī)療，合作醫(yī)療，個人只要交4元錢/月，但是綜合醫(yī)療每月交工資基數(shù)的2%，但是合作醫(yī)療只能報銷一定比例的費用，一般為3/7或4/6，個人占小頭。但是綜合醫(yī)療表現(xiàn)為社?？ㄉ厢t(yī)療金額越來越多，生病了可以去醫(yī)院，全額報銷，也可以幫親人報銷，相當于直接刷卡的樣式。
對于養(yǎng)老，個人8%，公司10%，對于公積金，要求不超過工資的20%為上限，單位與個人交相同比例，一般都是5%，醫(yī)療如果是合作的，個人只要交4元/月，綜合的個人要交2%，公司交3%-5%。失業(yè)和生育，工傷由單位交納，個人不需要交納。
養(yǎng)老金發(fā)放的計算標準
根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算方法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金。
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額&pide;計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命-退休年齡）乘12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）
基礎養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費工資）&pide;2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1本人平均繳費指數(shù)）&pide;2×繳費年限×1%
式中：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此，在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。