2023年江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表（2023年更新）

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其實(shí)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，基本上每年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是在往上調(diào)至的。那么江蘇2023最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？接下來(lái)隨社保網(wǎng)小編一起來(lái)了解詳情。

一、江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023是多少錢一個(gè)月？

根據(jù)江蘇省有關(guān)法規(guī)，經(jīng)同意，從2021年8月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)如下：

一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)2280元;二類地區(qū)2070元;三類地區(qū)1840元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)22元;二類地區(qū)20元;三類地區(qū)18元。

二、下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按法規(guī)另行支付：（一）加班加點(diǎn)的工資;（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;（三）勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金;（四）法律、法規(guī)和法規(guī)的勞動(dòng)者福利待遇等。

三、請(qǐng)各設(shè)區(qū)市、縣（市）法定期限內(nèi)向社會(huì)公布調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、江蘇2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除保險(xiǎn)前還是后？

扣除保險(xiǎn)前。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一到三年調(diào)整一次。

三、江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含五險(xiǎn)一金具體以各地區(qū)法規(guī)為標(biāo)準(zhǔn)。具體來(lái)看：最低工資標(biāo)準(zhǔn)中不包括五險(xiǎn)一金的城市包括北京、上海、安徽;最低工資不包括住房公積金的城市包括江蘇;最低工資包括個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：江西、湖南、寧夏;最低工資包括個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金：四川、山東、浙江、河北、內(nèi)蒙古、貴州、云南、新疆。天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金個(gè)人繳費(fèi)部分。其他城市未確定法規(guī)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者的基本權(quán)益息息相關(guān)，目前來(lái)看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響勞動(dòng)者的以下待遇：

【1】加班費(fèi)：部分企業(yè)的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以最低工資為標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，勞動(dòng)者的加班費(fèi)也會(huì)有所上調(diào)。

【2】失業(yè)保險(xiǎn)金：失業(yè)保險(xiǎn)金是以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活標(biāo)準(zhǔn)的水平發(fā)放的，當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)時(shí)，勞動(dòng)者在符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的前提下，能夠領(lǐng)取到的失業(yè)保險(xiǎn)金會(huì)增加。

【3】到手工資：對(duì)于部分以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的人群而言，當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，到手工資就會(huì)上漲。

【4】病假工資上漲：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在法規(guī)的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)法規(guī)支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的病假工資也會(huì)相應(yīng)增加。需要注意的是，80%這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)各地有差異，以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)。