補發(fā)5年養(yǎng)老金是真的嗎？2021中人養(yǎng)老金補發(fā)通知新消息
發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
按照國家的部署，我國的機關(guān)事業(yè)單位于2014年10月開始了養(yǎng)老保險改革，并將機關(guān)事業(yè)單位人員區(qū)分為了“老人”、“中人”和“新人”。
其中“中人”是指機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革前參加工作，改革后退休的人員。
在改革后，“中人”的養(yǎng)老金計發(fā)方式也有所變化，由之前的老辦法（根據(jù)退休前工資按照工齡長短發(fā)放一定比例），改為新辦法（根據(jù)繳費基數(shù)和繳費年限按照公式進行計算）。
但是因為新辦法中涉及的部分參數(shù)遲遲未能確定，導致“中人”只能領(lǐng)取按照2014年9月工資計算預發(fā)的養(yǎng)老金，對于大多數(shù)人來說，這會比他們的實際工資水平低了不少，因此“中人”一直期盼著能夠早日對他們的養(yǎng)老金進行核算補發(fā)。
這一等，就過去了快四年的時間。直到2017年下半年，國家終于下發(fā)了新辦法中的參數(shù)，之后就由各個省份根據(jù)本省的實際情況，確定剩余的參數(shù)。
2018年初，江西省作為第一個下發(fā)了相關(guān)通知省份，宣布對“中人”的養(yǎng)老金進行核算補發(fā)，就此拉開了“中人”養(yǎng)老金核算補發(fā)的序幕。
在江西省之后，廣西、山東、江蘇、福建、新疆等省份也陸續(xù)開展了“中人”的養(yǎng)老金核算補發(fā)。不過，讓人遺憾的就是2020年都快過去了，還有一些省份的“中人”仍然在領(lǐng)取預發(fā)的養(yǎng)老金?？梢哉f因為各個省份對這項工作的準備和重視程度不一，導致補發(fā)工作進度上的差距很大。
因此，“中人”退休后什么時候重新核發(fā)退休金，主要就是看省份，不同省份的情況不同，時間自然不一樣。
在2014年10月份之前，我國養(yǎng)老金一直實行雙軌制，一個體系是企業(yè)職工養(yǎng)老保險，另一個是機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險。
中人養(yǎng)老金調(diào)整難點在哪？
退休中人養(yǎng)老金重算，前提是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險賬戶、個人賬戶和職業(yè)年金賬戶繳清到位。另外，部分人員比如退休中人因判刑存在工資折算、退休人員存在企業(yè)繳費等等問題，都是中人基本養(yǎng)老金計算的難點。截止目前，多數(shù)地方已經(jīng)完成中人基本養(yǎng)老金重算，比如安徽、江蘇、山東、浙江象山縣、江西省贛州市、甘肅省平?jīng)鍪?、陜西省鳳縣等省市縣，還沒有完成重算的省份，也在努力推進重算進度，最遲也不會超過2024年10月。
2020年哪些地區(qū)已經(jīng)重新核發(fā)養(yǎng)老金？
2014年10月之后退休的中人應按新老辦法對比核定養(yǎng)老金和職業(yè)年金。由于當時改革政策出臺時相應的配套細則、信息系統(tǒng)、年金計算和業(yè)務經(jīng)辦等未配套完整，因此，大部分地區(qū)都是按一定的標準預發(fā)中人的養(yǎng)老金。
截止日前，江蘇、福建、山東、陜西、浙江、四川等地區(qū)的中人已經(jīng)重新核發(fā)養(yǎng)老金。
如福建省龍巖市，養(yǎng)老金重新核定后補發(fā)或扣回自退休之月起至核定上月止與預發(fā)養(yǎng)老金的差額，應補的差額隨核定當月的新養(yǎng)老金和職業(yè)年金一同支付，應扣的差額從當月的新養(yǎng)老金中扣除，次月起正常發(fā)放。
各省中人的具體調(diào)整方式，實際上往年各地都有經(jīng)驗。一般來講，絕大多數(shù)地區(qū)都是按照退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整的通知來進行調(diào)整的。
什么時候兌現(xiàn)，是因地而異的。
至于說退休中人的養(yǎng)老金的兌現(xiàn)時間表，由于人社部和財政部并未在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一一個一致的時間，因此目前各地的兌現(xiàn)中人養(yǎng)老金待遇的進展是不一樣的。
快的地方已經(jīng)有兌現(xiàn)的了。比如說江蘇省，江蘇省從2019年開始就已經(jīng)陸續(xù)兌現(xiàn)中人養(yǎng)老金。
正在兌現(xiàn)的比如說有四川省。2020年9月底開始，四川開始分批對退休中人補發(fā)養(yǎng)老金，第一批補發(fā)的是2014年和2015年的退休中人，補發(fā)了高出養(yǎng)老金的10%。
由于每個城市的退休人員的情況不一樣，有的數(shù)據(jù)也不完整，所以即便是在同一個省份，兌現(xiàn)的進展也是有快有慢的。
退休中人真的補發(fā)5年養(yǎng)老金嗎？
目前，并沒有說全國統(tǒng)一出臺了補發(fā)5年養(yǎng)老金的政策，這個消息并不準確。
而且退休中人養(yǎng)老金兌現(xiàn)工作是以省份為單位，不同省份進展不一樣的，不同退休人員補***況不一樣，也不可能是人人補發(fā)5年養(yǎng)老金。
什么樣的中人補發(fā)5年的養(yǎng)老金？所謂補發(fā)5年養(yǎng)老金，就是從你首次領(lǐng)取養(yǎng)老金月份開始，到新待遇兌現(xiàn)的時候有5年時間，這5年你領(lǐng)取的都是少一些的臨時養(yǎng)老金，所以要補發(fā)5年差額。
所以，這要看兩個時間點，一是退休年份，二是補發(fā)的時間。
如果是2021年補發(fā)5年養(yǎng)老金，那么意味著你是2016年的退休中人。從2016年退休領(lǐng)取養(yǎng)老金到2021年兌現(xiàn)新待遇（比老辦法高），所以，5年你的養(yǎng)老金領(lǐng)少了，所以補發(fā)差額。
以四川為例，從2020年9月底開始分批次兌現(xiàn)中人養(yǎng)老金。第一批兌現(xiàn)了2014—2015年退休中人養(yǎng)老金。
2021年開始，兌現(xiàn)2016—2017年退休中人養(yǎng)老金;2021年4月開始兌現(xiàn)2018—2019年退休中人養(yǎng)老金。
所以如果你是2016年退休中人，到2021年補發(fā)了新待遇，那就是補發(fā)5年的養(yǎng)老金差額。
如果你是2018年退休中人，那么2021年補發(fā)，那就是3年的養(yǎng)老金差額。
最后需要說明一下，補發(fā)5年養(yǎng)老金跟補發(fā)50%概念不一樣的，補發(fā)5年養(yǎng)老金，表示你退休5年了，期間領(lǐng)的養(yǎng)老金少了，所以補上。
而養(yǎng)老金補發(fā)50%，指的是2019年退休中人，因為這是過渡期第5年，補發(fā)比例50%。舉個例子就是，老辦法養(yǎng)老金4000，新辦法5000，高出1000，補發(fā)50%就是500，所以最終待遇就是5500。
中人晚幾年退休養(yǎng)老金比老人多幾百元？
在職稱和工齡相同的情況下，中人比老人晚退幾年退休，為什么就比老人每月多幾百元？這個多幾百在我看來是正常的，主要還是職工社會平均工資每年增長，加上中人和老人養(yǎng)老金計算方式不一樣形成的，在改革過程中有一個統(tǒng)籌兼顧的問題，改革的目的并不是要減少個人的收益，而是隨著社會物質(zhì)財富的增長，個人收益也會不斷增加。
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度從2014年10月開始執(zhí)行，即從2014年10月1日開始，所有的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，都要開始繳納社會保險，繳費滿15年，達到法定的退休年齡，才能辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。這個改革的力度是非常大的，同時阻力也是很大的。在改革之前，很多中人都會擔心自己的養(yǎng)老金會比老人減少，所以很多人想方設法選擇在2014年10月之前提前辦理退休，都想要爭搭這最后一班末班車，但后來看到中人退休后，養(yǎng)老金并沒有減少，反而比老人有所提高，于是這些人又開始為當初的選擇后悔了，但是世界上從來都是沒有后悔藥賣的。
按照國發(fā)（2015）2號文件精神，在機關(guān)事業(yè)單位實行養(yǎng)老保險制度的改革以后，實行老人老辦法，中人中辦法的退休政策，老人退休還是按照過去的方式計算，即按照本人退休前的工資總額，結(jié)合本人的工作年限來計算養(yǎng)老金的比例。但中人處于老制度與新制度的過渡期，為了保障中人的養(yǎng)老金待遇不會低于老人的待遇，所以在養(yǎng)老金計算時采取“保低限高”的原則，即采取新老兩種辦法進行對比計算的方式。如果按照新制度計算低于老制度的，按照老制度執(zhí)行，這就是“保低”;如果按照新制度計算高于老制度計算的，按照新制度計算的執(zhí)行，但是對于高出的部分要采取十年過渡期，按年度比例計發(fā)，這就是“限高”。
按照這個原則無論采取哪種方式計算，退休中人都是不會吃虧的，最起碼有一個保低的措施在哪里做保障。由于按照新制度計算，既要考慮歷年的繳費基數(shù)，也要考慮繳費年限（含視同繳費年限），也要考慮退休時上年度職工月平均工資，在計算過渡性養(yǎng)老金時，還要考慮計算視同繳費年限的系數(shù)和繳費指數(shù)工資，還要和自己以前的職務、職級、技術(shù)職稱等掛鉤，所以綜合計算的結(jié)果都會高于按照老制度計算的水平，而且高出的比例還非常大，那么怎么辦呢？為了和老制度順利銜接，為了平衡各方面的利益關(guān)系，采取限高的辦法。這個限高的措施就是十年過渡期，即第一年高出部分，按照10%的比例計發(fā)，第二年按照20%的比例計發(fā)，以此類推，到2024年9月30全部計發(fā)到位。
綜上所述，退休老人和中人，在技術(shù)職稱和工齡相同的情況下，中人晚幾年退休，養(yǎng)老金高幾百元的主要原因，既有退休前上年度職工月平均工資增長的因素，更主要的是養(yǎng)老金計算方式不同而產(chǎn)生的，晚幾年退休每月多幾百元這完全屬于正常的水平，沒有必要去計較，去比較。