2023年江西溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時間最新消息(附原文)
發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
每年夏天都有這么一筆補貼，這筆補貼就是高溫補貼。那么江西哪些人可以享受高溫補貼呢？哪幾個月可以領(lǐng)取高溫補貼？下面就隨社保網(wǎng)小編一起來看看吧。
一、2023年江西高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時間是怎么樣的？
1、用人單位選擇按月發(fā)放高溫津貼的，每年發(fā)放高溫津貼的時間為6月、7月、8月、9月（共4個月）。從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每月由原來的240元調(diào)整為每人每月不低于300元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月由原來的160元調(diào)整為每人每月不低于200元。
2、用人單位選擇按照勞動者實際從事高溫作業(yè)的天數(shù)計發(fā)高溫津貼的，全年當(dāng)中凡安排勞動者在35°C以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效方案將工作場所溫度降低到33°C以下的，應(yīng)當(dāng)按照每人每天不低于20元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者發(fā)放高溫津貼。其中，非全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照每人每小時不低于3元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者發(fā)放高溫津貼。
清涼飲料不能充抵高溫津貼
按照法規(guī)，高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
另外，按照法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
注意事項
用人單位不得因高溫津貼降低勞動者工資
“三伏天”氣溫高、氣壓低、風(fēng)速小，人人應(yīng)注意防暑降溫。然而，“三伏天”仍有勞動者堅守工作崗位，比如室外工作的建筑工地農(nóng)民工、室內(nèi)工作的司爐工等。
按法規(guī)，高溫工作者可領(lǐng)高溫津貼，那么，天多熱算高溫？省人社廳確定，結(jié)合山西省氣象特點，每年6月、7月、8月3個月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35°C以上）露天作業(yè)，以及不能采取有效方案將工作場所溫度降低到33°C以下的（不含33°C），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工，領(lǐng)取高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是，每人每月240元。
二、江西高溫補貼發(fā)放時間是幾個月？
各大省市高溫補貼發(fā)放的時間和周期是不同的，綜合30多個省份高溫補貼發(fā)放情況，高溫補貼發(fā)放時間和周期是4月份到10月份，最長7個月的高溫補貼。
有些省份夏季時間比較長，從4月份開始就發(fā)放高溫補貼，發(fā)放周期是每年4月份到10月份，比如海南省4月發(fā)放高溫補貼，累計發(fā)放7個月，每天10元，每月領(lǐng)取300元高溫補貼。
重慶和福建是從5月開始發(fā)放高溫津貼，發(fā)放周期是5月份到9月份，累計5個月的高溫補貼。
三、江西哪些人可以領(lǐng)取高溫補貼？
高溫補貼的領(lǐng)取與工作環(huán)境相關(guān)，如果你是在高溫環(huán)境下工作，包括室內(nèi)和室外，符合相關(guān)條件，就可以領(lǐng)取高溫補貼。
根據(jù)有關(guān)法規(guī)，用人單位安排勞動者在35度以上高溫天氣，在室外露天作業(yè)的，以及室內(nèi)工作場所不能采取有效方法將溫度降到33度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫補貼。
四、防暑降溫費不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)
按照有關(guān)法規(guī)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含防暑降溫費（下稱高溫津貼）。在沒有法規(guī)之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數(shù)，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照法規(guī)支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應(yīng)按小時折算支付。此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)認(rèn)定后，應(yīng)享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照有關(guān)法規(guī)支付費用。