2021中人養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)通知新消息 補(bǔ)發(fā)5年養(yǎng)老金是真的嗎？

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

按照國(guó)家的部署，我國(guó)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位于2014年10月開始了養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，并將機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員區(qū)分為了“老人”、“中人”和“新人”。

其中“中人”是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革前參加工作，改革后退休的人員。

在改革后，“中人”的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)方式也有所變化，由之前的老辦法（根據(jù)退休前工資按照工齡長(zhǎng)短發(fā)放一定比例），改為新辦法（根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限按照公式進(jìn)行計(jì)算）。

但是因?yàn)樾罗k法中涉及的部分參數(shù)遲遲未能確定，導(dǎo)致“中人”只能領(lǐng)取按照2014年9月工資計(jì)算預(yù)發(fā)的養(yǎng)老金，對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，這會(huì)比他們的實(shí)際工資水平低了不少，因此“中人”一直期盼著能夠早日對(duì)他們的養(yǎng)老金進(jìn)行核算補(bǔ)發(fā)。

這一等，就過(guò)去了快四年的時(shí)間。直到2017年下半年，國(guó)家終于下發(fā)了新辦法中的參數(shù)，之后就由各個(gè)省份根據(jù)本省的實(shí)際情況，確定剩余的參數(shù)。

2018年初，江西省作為第一個(gè)下發(fā)了相關(guān)通知省份，宣布對(duì)“中人”的養(yǎng)老金進(jìn)行核算補(bǔ)發(fā)，就此拉開了“中人”養(yǎng)老金核算補(bǔ)發(fā)的序幕。

在江西省之后，廣西、山東、江蘇、福建、新疆等省份也陸續(xù)開展了“中人”的養(yǎng)老金核算補(bǔ)發(fā)。不過(guò)，讓人遺憾的就是2020年都快過(guò)去了，還有一些省份的“中人”仍然在領(lǐng)取預(yù)發(fā)的養(yǎng)老金。可以說(shuō)因?yàn)楦鱾€(gè)省份對(duì)這項(xiàng)工作的準(zhǔn)備和重視程度不一，導(dǎo)致補(bǔ)發(fā)工作進(jìn)度上的差距很大。

因此，“中人”退休后什么時(shí)候重新核發(fā)退休金，主要就是看省份，不同省份的情況不同，時(shí)間自然不一樣。

在2014年10月份之前，我國(guó)養(yǎng)老金一直實(shí)行雙軌制，一個(gè)體系是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，另一個(gè)是機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。

中人養(yǎng)老金調(diào)整難點(diǎn)在哪？

退休中人養(yǎng)老金重算，前提是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶、個(gè)人賬戶和職業(yè)年金賬戶繳清到位。另外，部分人員比如退休中人因判刑存在工資折算、退休人員存在企業(yè)繳費(fèi)等等問(wèn)題，都是中人基本養(yǎng)老金計(jì)算的難點(diǎn)。截止目前，多數(shù)地方已經(jīng)完成中人基本養(yǎng)老金重算，比如安徽、江蘇、山東、浙江象山縣、江西省贛州市、甘肅省平?jīng)鍪?、陜西省鳳縣等省市縣，還沒(méi)有完成重算的省份，也在努力推進(jìn)重算進(jìn)度，最遲也不會(huì)超過(guò)2024年10月。

2020年哪些地區(qū)已經(jīng)重新核發(fā)養(yǎng)老金？

2014年10月之后退休的中人應(yīng)按新老辦法對(duì)比核定養(yǎng)老金和職業(yè)年金。由于當(dāng)時(shí)改革政策出臺(tái)時(shí)相應(yīng)的配套細(xì)則、信息系統(tǒng)、年金計(jì)算和業(yè)務(wù)經(jīng)辦等未配套完整，因此，大部分地區(qū)都是按一定的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)中人的養(yǎng)老金。

截止日前，江蘇、福建、山東、陜西、浙江、四川等地區(qū)的中人已經(jīng)重新核發(fā)養(yǎng)老金。

如福建省龍巖市，養(yǎng)老金重新核定后補(bǔ)發(fā)或扣回自退休之月起至核定上月止與預(yù)發(fā)養(yǎng)老金的差額，應(yīng)補(bǔ)的差額隨核定當(dāng)月的新養(yǎng)老金和職業(yè)年金一同支付，應(yīng)扣的差額從當(dāng)月的新養(yǎng)老金中扣除，次月起正常發(fā)放。

各省中人的具體調(diào)整方式，實(shí)際上往年各地都有經(jīng)驗(yàn)。一般來(lái)講，絕大多數(shù)地區(qū)都是按照退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整的通知來(lái)進(jìn)行調(diào)整的。

什么時(shí)候兌現(xiàn)，是因地而異的。

至于說(shuō)退休中人的養(yǎng)老金的兌現(xiàn)時(shí)間表，由于人社部和財(cái)政部并未在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一一個(gè)一致的時(shí)間，因此目前各地的兌現(xiàn)中人養(yǎng)老金待遇的進(jìn)展是不一樣的。

快的地方已經(jīng)有兌現(xiàn)的了。比如說(shuō)江蘇省，江蘇省從2019年開始就已經(jīng)陸續(xù)兌現(xiàn)中人養(yǎng)老金。

正在兌現(xiàn)的比如說(shuō)有四川省。2020年9月底開始，四川開始分批對(duì)退休中人補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金，第一批補(bǔ)發(fā)的是2014年和2015年的退休中人，補(bǔ)發(fā)了高出養(yǎng)老金的10%。

由于每個(gè)城市的退休人員的情況不一樣，有的數(shù)據(jù)也不完整，所以即便是在同一個(gè)省份，兌現(xiàn)的進(jìn)展也是有快有慢的。

退休中人真的補(bǔ)發(fā)5年養(yǎng)老金嗎？

目前，并沒(méi)有說(shuō)全國(guó)統(tǒng)一出臺(tái)了補(bǔ)發(fā)5年養(yǎng)老金的政策，這個(gè)消息并不準(zhǔn)確。

而且退休中人養(yǎng)老金兌現(xiàn)工作是以省份為單位，不同省份進(jìn)展不一樣的，不同退休人員補(bǔ)***況不一樣，也不可能是人人補(bǔ)發(fā)5年養(yǎng)老金。

什么樣的中人補(bǔ)發(fā)5年的養(yǎng)老金？所謂補(bǔ)發(fā)5年養(yǎng)老金，就是從你首次領(lǐng)取養(yǎng)老金月份開始，到新待遇兌現(xiàn)的時(shí)候有5年時(shí)間，這5年你領(lǐng)取的都是少一些的臨時(shí)養(yǎng)老金，所以要補(bǔ)發(fā)5年差額。

所以，這要看兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)，一是退休年份，二是補(bǔ)發(fā)的時(shí)間。

如果是2021年補(bǔ)發(fā)5年養(yǎng)老金，那么意味著你是2016年的退休中人。從2016年退休領(lǐng)取養(yǎng)老金到2021年兌現(xiàn)新待遇（比老辦法高），所以，5年你的養(yǎng)老金領(lǐng)少了，所以補(bǔ)發(fā)差額。

以四川為例，從2020年9月底開始分批次兌現(xiàn)中人養(yǎng)老金。第一批兌現(xiàn)了2014—2015年退休中人養(yǎng)老金。

2021年開始，兌現(xiàn)2016—2017年退休中人養(yǎng)老金;2021年4月開始兌現(xiàn)2018—2019年退休中人養(yǎng)老金。

所以如果你是2016年退休中人，到2021年補(bǔ)發(fā)了新待遇，那就是補(bǔ)發(fā)5年的養(yǎng)老金差額。

如果你是2018年退休中人，那么2021年補(bǔ)發(fā)，那就是3年的養(yǎng)老金差額。

最后需要說(shuō)明一下，補(bǔ)發(fā)5年養(yǎng)老金跟補(bǔ)發(fā)50%概念不一樣的，補(bǔ)發(fā)5年養(yǎng)老金，表示你退休5年了，期間領(lǐng)的養(yǎng)老金少了，所以補(bǔ)上。

而養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)50%，指的是2019年退休中人，因?yàn)檫@是過(guò)渡期第5年，補(bǔ)發(fā)比例50%。舉個(gè)例子就是，老辦法養(yǎng)老金4000，新辦法5000，高出1000，補(bǔ)發(fā)50%就是500，所以最終待遇就是5500。

中人晚幾年退休養(yǎng)老金比老人多幾百元？

在職稱和工齡相同的情況下，中人比老人晚退幾年退休，為什么就比老人每月多幾百元？這個(gè)多幾百在我看來(lái)是正常的，主要還是職工社會(huì)平均工資每年增長(zhǎng)，加上中人和老人養(yǎng)老金計(jì)算方式不一樣形成的，在改革過(guò)程中有一個(gè)統(tǒng)籌兼顧的問(wèn)題，改革的目的并不是要減少個(gè)人的收益，而是隨著社會(huì)物質(zhì)財(cái)富的增長(zhǎng)，個(gè)人收益也會(huì)不斷增加。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度從2014年10月開始執(zhí)行，即從2014年10月1日開始，所有的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，都要開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)滿15年，達(dá)到法定的退休年齡，才能辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。這個(gè)改革的力度是非常大的，同時(shí)阻力也是很大的。在改革之前，很多中人都會(huì)擔(dān)心自己的養(yǎng)老金會(huì)比老人減少，所以很多人想方設(shè)法選擇在2014年10月之前提前辦理退休，都想要爭(zhēng)搭這最后一班末班車，但后來(lái)看到中人退休后，養(yǎng)老金并沒(méi)有減少，反而比老人有所提高，于是這些人又開始為當(dāng)初的選擇后悔了，但是世界上從來(lái)都是沒(méi)有后悔藥賣的。

按照國(guó)發(fā)（2015）2號(hào)文件精神，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革以后，實(shí)行老人老辦法，中人中辦法的退休政策，老人退休還是按照過(guò)去的方式計(jì)算，即按照本人退休前的工資總額，結(jié)合本人的工作年限來(lái)計(jì)算養(yǎng)老金的比例。但中人處于老制度與新制度的過(guò)渡期，為了保障中人的養(yǎng)老金待遇不會(huì)低于老人的待遇，所以在養(yǎng)老金計(jì)算時(shí)采取“保低限高”的原則，即采取新老兩種辦法進(jìn)行對(duì)比計(jì)算的方式。如果按照新制度計(jì)算低于老制度的，按照老制度執(zhí)行，這就是“保低”;如果按照新制度計(jì)算高于老制度計(jì)算的，按照新制度計(jì)算的執(zhí)行，但是對(duì)于高出的部分要采取十年過(guò)渡期，按年度比例計(jì)發(fā)，這就是“限高”。

按照這個(gè)原則無(wú)論采取哪種方式計(jì)算，退休中人都是不會(huì)吃虧的，最起碼有一個(gè)保低的措施在哪里做保障。由于按照新制度計(jì)算，既要考慮歷年的繳費(fèi)基數(shù)，也要考慮繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限），也要考慮退休時(shí)上年度職工月平均工資，在計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金時(shí)，還要考慮計(jì)算視同繳費(fèi)年限的系數(shù)和繳費(fèi)指數(shù)工資，還要和自己以前的職務(wù)、職級(jí)、技術(shù)職稱等掛鉤，所以綜合計(jì)算的結(jié)果都會(huì)高于按照老制度計(jì)算的水平，而且高出的比例還非常大，那么怎么辦呢？為了和老制度順利銜接，為了平衡各方面的利益關(guān)系，采取限高的辦法。這個(gè)限高的措施就是十年過(guò)渡期，即第一年高出部分，按照10%的比例計(jì)發(fā)，第二年按照20%的比例計(jì)發(fā)，以此類推，到2024年9月30全部計(jì)發(fā)到位。

綜上所述，退休老人和中人，在技術(shù)職稱和工齡相同的情況下，中人晚幾年退休，養(yǎng)老金高幾百元的主要原因，既有退休前上年度職工月平均工資增長(zhǎng)的因素，更主要的是養(yǎng)老金計(jì)算方式不同而產(chǎn)生的，晚幾年退休每月多幾百元這完全屬于正常的水平，沒(méi)有必要去計(jì)較，去比較。