吉林養(yǎng)老金計算公式2023最新 2023年吉林養(yǎng)老金調整及補發(fā)最新消息

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉載和整理

最新消息：2023年吉林的養(yǎng)老金怎么計算的？吉林養(yǎng)老金調整方案公布上漲多少？吉林養(yǎng)老金何時補發(fā)到位？領取養(yǎng)老金要符合什么條件？下文就隨著社保網(wǎng)小編一起了解一下。

吉林退休金計算公式2023計算表

養(yǎng)老金計算方法有些地方可能會有一些其他的補貼，下面按職工或者靈活就業(yè)交的社保計算，城鄉(xiāng)居民交的社保按當?shù)氐耐诵輼藴省?/p>

我們能領的養(yǎng)老金分為兩部分：基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。

基礎養(yǎng)老金=退休地上一年度在崗職工的平均工資×（1+本人月平均繳費基數(shù)）&pide;2×累計繳費年限×1%

個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休個人賬戶累計儲存金額&pide;本人退休年齡對應的計發(fā)月數(shù)

本人月平均繳費基數(shù)是在0.6到3之間，就是每個月繳費的社?；鶖?shù)，比如當?shù)厣弦荒甑纳鐣骄べY是7000，最低檔是7000×0.6=4200，月平均繳費基數(shù)是從開始到退休每個月交的檔數(shù)取平均值。

在職職工交的是五險，公司交大部分個人交一部分，靈活就業(yè)可以只交養(yǎng)老和醫(yī)療，養(yǎng)老交的是基數(shù)的20%，也就是上一年度的社平工資×繳費檔數(shù)×20%，靈活就業(yè)和職工社保的區(qū)別是有些地方可能退休年齡不一樣，比如女職工正常是50退休，靈活就業(yè)可能是55，每個地方可能不一樣，退休金算法基本一樣。

2023年吉林養(yǎng)老金領取條件及何時補發(fā)？

今年提高標準增發(fā)的退休人員基本養(yǎng)老金7月底前將發(fā)放到位。

1、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險養(yǎng)老金待遇由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，待遇按月支付終身。

2、參保人繳費累計超過15年，每增加1年繳費，其基礎養(yǎng)老金年限每滿1年每月增加2.3元（不含補繳年限）。

3、參保人個人賬戶資金包括：個人繳納的養(yǎng)老保險費;集體補助;補貼;其他收入（個人賬戶儲存額按國法定計息）。參保人個人賬戶資金金額全額累積，繳費時間越長，繳費金額越高，個人賬戶儲存額就越多，養(yǎng)老金待遇就越高。

2023年吉林養(yǎng)老金調整方案是什么？

按照吉林省關于2023年調整退休人員基本養(yǎng)老金的消息，經(jīng)有關部門批準，現(xiàn)就2023年調整退休人員基本養(yǎng)老金有關事項方案如下。

一、調整時間和范圍

從2023年1月1日起，為2022年12月31日前已按法規(guī)辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和事業(yè)單位退休人員（含退職人員，下同）調整基本養(yǎng)老金。

二、調整方案和標準

調整退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方案。

（一）定額調整

退休人員每人每月增加30元。

（二）掛鉤調整

1.與繳費年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2元;繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3元;繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4元。

上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”方案參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。

2.與基本養(yǎng)老金水平掛鉤。退休人員月增加額為2022年底本人月基本養(yǎng)老金（不含職業(yè)年金）數(shù)額的1.25%。

（三）傾斜調整

以下退休人員再適當增加基本養(yǎng)老金。

1.高齡退休人員。截至2022年12月31日，年滿70-74周歲的每月增加25元;年滿75-79周歲的每月增加35元;80周歲及以上的每月增加45元。

2.艱苦邊遠地區(qū)縣（市、區(qū)）企業(yè)、事業(yè)單位退休人員，每人每月增加5元。

3.企業(yè)退休軍轉干部按上述標準調整后，基本養(yǎng)老金達不到調整后當?shù)兀ㄋ谑小⒖h，省直管統(tǒng)籌單位為省）企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補足到該水平。

（四）其他事宜

1.事業(yè)單位養(yǎng)老保險制改（2014年10月1日）后新退休人員，若目前領取臨時核定待遇，暫按目前臨時核定待遇為基數(shù)確定與養(yǎng)老金水平掛鉤調整標準，待按調整后的方案重新核定基本養(yǎng)老金后，已領取的待遇多退少補。

2.已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的事業(yè)單位退休人員，符合事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險參保條件的，待辦理養(yǎng)老保險關系轉移手續(xù)后，由社會保險經(jīng)辦機構重新計算待遇調整標準。

3.退休人員調整增加的基本養(yǎng)老金，按照退休時的個人賬戶養(yǎng)老金和基礎養(yǎng)老金（包括過渡性養(yǎng)老金）所占基本養(yǎng)老金的比例，分別從其個人賬戶余額和統(tǒng)籌基金中列支，個人賬戶余額為零時，全部從統(tǒng)籌基金中列支。

三、資金渠道

（一）參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員，調整基本養(yǎng)老金所需資金從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金列支。

（二）參加事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的退休人員，調整基本養(yǎng)老金所需資金從事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金列支。

（三）未參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)和事業(yè)單位退休人員可參照本方案執(zhí)行，調整所需資金由原渠道解決。其中，對于應參加事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的退休人員，待正式參保后再行調整待遇發(fā)放渠道，退休人員基本養(yǎng)老金將依據(jù)相關法規(guī)由各級有關部門、社會保險經(jīng)辦機構和參保單位按照“多退少補”的原則進行結算。

四、組織實施

（一）調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，由退休人員待遇發(fā)放地社會保險局按照調整方案核定新增待遇，安排資金，組織發(fā)放。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，調整基本養(yǎng)老金按原渠道組織實施。

（二）調整事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金工作，按照屬地原則，由各參保單位主管部門、當?shù)厝松绫２块T、社會保險局共同組織實施。尚未參加基本養(yǎng)老保險的事業(yè)單位退休人員調整基本養(yǎng)老金，應按有關程序履行審批手續(xù)。