2023年養(yǎng)老金調(diào)整開始了，部分地區(qū)方案已公布，看看你能漲多少？
發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
2023年養(yǎng)老金調(diào)整開始了，部分地區(qū)方案已公布，看看你能漲多少？接下來隨社保網(wǎng)小編一起來看看“2023年養(yǎng)老金調(diào)整方案”的詳情。
從2005年以來，我國(guó)職工養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)上調(diào)了18年，按照慣例，每年七月份養(yǎng)老金調(diào)整將會(huì)補(bǔ)發(fā)到賬。今年也不例外，從人社部和有關(guān)部門5月22日聯(lián)合下發(fā)調(diào)整方案后，終于在7月7日開始有地區(qū)公布調(diào)整方案了，意味著接下來各地將陸續(xù)公布調(diào)整方案了，讓我們拭目以待吧！我們首先來看都有哪些地區(qū)公布了調(diào)整方案，再舉例計(jì)算看看能漲多少？
第一，寧夏養(yǎng)老金調(diào)整方案已經(jīng)于7月7日正式公布，有網(wǎng)友分享了江西的調(diào)整方案。
7月7日，寧夏公布《寧夏退休人員養(yǎng)老金再度上漲從今年1月1日算起》的消息，公布了寧夏養(yǎng)老金調(diào)整的方案和細(xì)則。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
一是定額調(diào)整60元；二是掛鉤繳費(fèi)年限15年以內(nèi)的，每月統(tǒng)一調(diào)整15元，繳費(fèi)年限在15年以上的，自第16年起，每滿1年每月再增加2元；三是掛鉤基礎(chǔ)養(yǎng)老金0.95%；四是高齡傾斜調(diào)整，年滿70周歲不滿75周歲的，漲10元；年滿75周歲不滿80周歲的，漲15元；年滿80周歲以上的，漲20元；五是艱苦邊遠(yuǎn)一類區(qū)的每人每月增加基本養(yǎng)老金10元，艱苦邊遠(yuǎn)三類區(qū)的每人每月增加基本養(yǎng)老金15元。
對(duì)比去年的調(diào)整細(xì)則，寧夏今年在總體漲幅下降0.2個(gè)百分點(diǎn)的情況下，調(diào)整方案變化很小，定額調(diào)整仍然保持著60元的高標(biāo)準(zhǔn)，只有掛鉤基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整有所下降，但下降幅度很小，只有0.05%，其他調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和去年完全相同，所以，大多數(shù)寧夏的退休人員漲錢和去年相比，變化很小，有的可能不降反增。
另外，7月7日晚，有網(wǎng)友分享了江西省的調(diào)整方案。具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)如下表：
對(duì)比去年江西的調(diào)整方案，網(wǎng)友分享的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)中除了定額調(diào)整保持不變外，其余調(diào)整方式的標(biāo)準(zhǔn)均發(fā)生了變化，繳費(fèi)年限掛鉤下降了1角每年，掛鉤基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整下降了0.03%，高齡傾斜則有所提高，每個(gè)年齡段的標(biāo)準(zhǔn)均提高了1元。在總體漲幅從4%下降到3.8%的情況下，網(wǎng)友分享的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)還是比較符合實(shí)際的，大概率是真的，有網(wǎng)友也表示，“無風(fēng)不起浪，估計(jì)不假。”不過，該調(diào)整方案也還有待進(jìn)一步證實(shí)。
第二，舉例計(jì)算看看能漲多少？
假設(shè)現(xiàn)有退休人員老李，基礎(chǔ)養(yǎng)老金3500元，繳費(fèi)年限32年，年齡65歲，不屬于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員，代入寧夏的調(diào)整方案計(jì)算，老李定額調(diào)整60元，掛鉤基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整3500×0.95%=33.25元，掛鉤繳費(fèi)年限調(diào)整15+17×2=49元。一共漲了142.25元。
代入網(wǎng)友分享的江西省的調(diào)整方案，老李定額調(diào)整33元，掛鉤基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整3500×1.2%=42元，掛鉤繳費(fèi)年限調(diào)整32元，一共漲了107元。
可見，不同地區(qū)調(diào)整方案差別較大，原因在于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同、養(yǎng)老基金收支不同、退休人員數(shù)量和年齡結(jié)構(gòu)不同等差異，各地調(diào)整時(shí)就會(huì)有各自的側(cè)重點(diǎn)，有的重視縮小差距，有的重視強(qiáng)化多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)機(jī)制，有的重視加大傾斜調(diào)整力度強(qiáng)化重點(diǎn)關(guān)懷，這樣一來，同一退休人員，如果用不同地區(qū)養(yǎng)老金調(diào)整方案測(cè)算，計(jì)算出來的上漲結(jié)果都是不同的，有多有少是很正常的。