關(guān)于社保2019年新政策，提前退休怎么辦？
發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
導(dǎo)語：幾乎每個上班簇都要繳納社保，而社保一直都與退休時間息息相關(guān)，本站小編總結(jié)了關(guān)于社保2019年新政策，提前退休的問題，大家一起看看吧。
一、對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員，按照《公務(wù)員法》，滿足下面3個條件可申請?zhí)崆巴诵荩?/p>
1、工齡滿30年的；
2、工齡滿20年，且距離法定退休年齡不足5年的；
3、符合國家規(guī)定的其他可以提前退休情況的。
在這里有幾個需要注意的點，
一是工齡滿30年是指檔案的工齡，不是工作了30年就可以了的，檔案上的工齡顯示已滿30年才可；
二是這里的法定退休年齡是指延遲退休政策實施前的，也就是男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲；滿足這三類情況的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，可以由本人提出申請，經(jīng)所在任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)同意，就可以提前退休。
二、一線工人、企業(yè)職工能不能按照工齡提前退？
根據(jù)現(xiàn)有政策規(guī)定，按照工齡可以申請?zhí)崆巴诵莸闹挥袡C(jī)關(guān)事業(yè)單位在職員工，而企業(yè)職工和一線工人就沒有這樣的“福利”了——不能按照工齡申請退休，只有像從事特殊工種崗位的，因病或者非因工致殘的，經(jīng)勞動委員會認(rèn)定后，才可以提前5年退休。但是有人就說了，這樣的“退休”不是自不自愿的問題了，是“不得不”退休！
1、哪些情況可以辦理提前退休
根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，下列幾種情況可以辦理提前退休：
（1）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
（2）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工。
（3）因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))完全喪失工作能力的。
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：
（1）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。
（2）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。
（3）基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。
2、提前退休的幾種情況
情況一：內(nèi)退
1、內(nèi)退后，社會保險不會終止
內(nèi)退，全稱“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗?fù)损B(yǎng)”。
嚴(yán)格來說并不是真正辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部實行的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達(dá)退休年齡正式辦理退休。
2、內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限
單位一般也對內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等）。所以，這實際上是一種保留勞動關(guān)系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達(dá)到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
3、距法定退休年齡不足5年可辦理
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業(yè)批準(zhǔn)的，可辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。
情況二：退職
1、什么情況下能辦理退職呢
退職是指職工因病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)過鑒定喪失勞動能力，但是年齡又不夠病退條件，只能退出崗位，經(jīng)過社保部門批準(zhǔn)，按照退職辦理，退職按月領(lǐng)取的不叫退休費，也不叫退職費，叫退職生活費。
2、按照退職處理情況
國有、公私合營的企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人、職員，符合于下列情況之一的，按照退職處理：
（1）年老體衰，經(jīng)勞動鑒定委員會或者醫(yī)師證明不能繼續(xù)從事原職工作，在本企業(yè)、機(jī)關(guān)內(nèi)部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；
（2）本人自愿退職，其退職對于本單位的生產(chǎn)或工作并無妨礙的；
（3）連續(xù)工齡不滿三年，因病或非因工負(fù)傷而停止工作的時間滿一年的；
（4）錄用后在六個月以內(nèi)，發(fā)現(xiàn)原來有嚴(yán)重慢性疾病，不能堅持工作的。
情況三：病退
根據(jù)我國相關(guān)社保條例規(guī)定，因病喪失勞動能力人員符合一定條件即可申請辦理提前退休。
辦理條件：
1、按照規(guī)定參加養(yǎng)老保險；
2、連續(xù)工齡滿10年；
3、達(dá)到提前退休年齡，男年滿50周歲，女年滿45周歲；
4、由醫(yī)院證明，并經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力。
看到這里，好多人分不清退職和病退的區(qū)別，兩者的主要區(qū)別是病退有年齡限制。
情況四：特殊工種退休
1、特殊工種退休和正常退休的區(qū)別
特殊工種退休和正常退休的區(qū)別在于特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。
特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內(nèi)并達(dá)到規(guī)定年限，有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）。
2、特殊情況
常年在攝氏零度以下的冷庫、生產(chǎn)車間等低溫場所工作的工人退休時，可以參照從事井下、高溫作業(yè)的工人的有關(guān)規(guī)定辦理。
其實，不管延遲退休還是提前退休，都希望能夠根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，在社會保障方面能夠傾斜照顧一下工薪階層的勞動人民（2014年的養(yǎng)老金并軌就是積極例子）。另外，不管是公務(wù)員還是一線工人，在對于“提前退休”審核上加強(qiáng)把控，避免有人渾水摸魚，在養(yǎng)老金上損害到大家的共同利益。
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