輕微工傷一般怎么賠償？了解輕微工傷賠償標準

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

輕微工傷是指工人因工作而造成輕微的身體傷害，如皮膚擦傷、輕微的扭傷等。那么根據(jù)國家現(xiàn)行的法律法規(guī)，輕微工傷一般怎么賠償呢？

　　一、醫(yī)療費用

　　對于輕微工傷，用人單位應(yīng)該負責支付工人的醫(yī)療費用，具體數(shù)額視當?shù)蒯t(yī)療費用而定，但是醫(yī)療費用的范圍必須合理。

　　二、傷殘補助金

　　如果工人因輕微工傷導(dǎo)致工作能力下降，或者人身傷殘程度為九級以下，用人單位需要支付一定的傷殘補助金，補助金的標準為當?shù)卦伦畹凸べY標準的百分之八十。

　　三、停工留薪期間工資

　　如果工人因輕微工傷需要治療，用人單位需要給予工人停工留薪的表現(xiàn)，工資標準為工人之前的工資。

　　四、如果輕微工傷還有其他的費用需要支付，用人單位也應(yīng)該負責支付，比如住院費、護理費等。

　　需要注意的是，如果工人因為廠方的原因造成輕微工傷，那么用人單位應(yīng)該負擔相應(yīng)的賠償責任，如果用人單位沒有按照相應(yīng)的賠償標準給予工人賠償，工人可以通過法律途徑來要求用人單位給予賠償。