十種情況不算工傷？

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

工傷是指在用人單位工作期間，因工作原因引起的人身傷害、疾病或者死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但是，并不是所有的情況都可以認(rèn)定為工傷。以下是十種情況不算工傷的詳細(xì)分析：

一、加班導(dǎo)致的疾病

加班時(shí)長符合國家規(guī)定，用人單位無過錯(cuò)的情況下，因加班時(shí)間過長導(dǎo)致的疾病不屬于工傷。

二、假期發(fā)生的事故

員工在休假期間發(fā)生的事故不算工傷，因?yàn)檫@段時(shí)間內(nèi)的工作不屬于用人單位的控制范圍。

三、自我傷害

自我傷害不屬于工傷，因?yàn)橛萌藛挝粵]有過錯(cuò)，不能承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、意外傷害與工作無關(guān)

如果員工在未經(jīng)用人單位許可的情況下離開工作崗位，發(fā)生了與工作無關(guān)的意外傷害，不屬于工傷范疇。

五、正常工作期間外發(fā)生的意外傷害

員工在正常工作期間外發(fā)生的意外傷害，不屬于工傷。

六、暈倒后摔傷

如果員工暈倒后意外摔傷，只能認(rèn)定為暈倒是工傷，摔傷不由此引起的不屬于工傷。

七、酒后發(fā)生的意外傷害

員工在醉酒狀態(tài)下發(fā)生的意外傷害，不屬于工傷。

八、競賽中發(fā)生的意外傷害

競賽中發(fā)生的意外傷害，不屬于工傷，因?yàn)楦傎惻c員工的正常工作無關(guān)。

九、職業(yè)病的認(rèn)定

職業(yè)病需要進(jìn)行特殊的醫(yī)學(xué)檢查和鑒定，如果用人單位沒有提供特殊的工作保護(hù)設(shè)施或者員工違反了用人單位的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，也不屬于工傷。

十、不在用人單位工作時(shí)間內(nèi)的傷害

員工在離開用人單位的工作時(shí)間或者離開用人單位工作場所后發(fā)生的傷害，不屬于工傷。

總的來說，雖然工傷受到法律保護(hù)，但并不是所有的情況都可以認(rèn)定為工傷，需要具體問題具體分析。用人單位和員工在工作中都需要注意安全保障，盡量避免由此引起的***。