小傷要不要報工傷？

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

工作中經(jīng)常會發(fā)生一些輕微的傷害，比如切了一點手，被鐵器磕了一下等。對于這些輕微的傷害，是否需要報工傷呢？從以下三個角度來分析：

一、法律角度：

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工人、農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民和其他社會成員在以下情形中，因工作受到事故傷害或患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1. 在工作時間和工作場所內(nèi)發(fā)生傷害事故；

2. 在工作時間內(nèi)因工作原因突發(fā)疾??；

3. 因工作需要接受急救治療或者工作場所突發(fā)疾病。

但是如果傷害程度輕微，不需要經(jīng)過休息治療就能繼續(xù)工作，那么就不能認(rèn)定為工傷 。

二、企業(yè)角度：

企業(yè)一般都會有自己的內(nèi)部規(guī)定，對于一些輕微的傷害是否需要報告工傷會有明確的規(guī)定。企業(yè)對于員工的工傷保險是由企事業(yè)單位購買的工傷保險來覆蓋的。如果員工的傷害不嚴(yán)重，公司支付的工傷保險費用可能就無法覆蓋他們的醫(yī)療費用和其他費用。因此，如果員工受傷嚴(yán)重，公司不僅要擔(dān)心賠償責(zé)任，還要承擔(dān)工傷保險賠款的費用。因此，一些企業(yè)可能會建議員工自行承擔(dān)治療費用，并不報告工傷。

三、心理角度：

對于一些輕微的傷害，員工需要自己根據(jù)自己的情況作出決定。如果傷害情況很輕微，不需要請假休息，不需要經(jīng)過醫(yī)療治療，也不會對其以后的工作產(chǎn)生影響，那么員工自己就可以決定不報告工傷，并自己承擔(dān)醫(yī)療費用。但是，如果傷害很嚴(yán)重，需要停工休息，影響以后的工作，那么員工最好及時報告工傷，并爭取得到相應(yīng)的傷殘賠償，避免產(chǎn)生后悔的情況。