雙因素理論中的雙因素是指

2025-08-17

雙因素理論中的雙因素是指： 雙因素理論中的雙因素是指激勵(lì)因素（滿意因素）和保健因素（不滿意因素）。激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。 雙因素理論的主要觀點(diǎn)： 具備激勵(lì)因素可以令員工滿意，不具備這些因素也不會(huì)導(dǎo)致員工不滿。具備保健因素只能使員工沒有不滿，如果不具備就會(huì)產(chǎn)生不滿。 雙因素理論研究的重點(diǎn)：...

雙因素理論是誰提的

2025-08-17

雙因素理論是美國心理學(xué)家赫茨伯格提出。 雙因素理論是把企業(yè)中有關(guān)因素分為激勵(lì)因素(滿意因素)和保健因素(不滿意因素)。具備激勵(lì)因素可以令員工滿意，不具備這些因素也不會(huì)導(dǎo)致員工不滿。具備保健因素只能使員工沒有不滿，如果不具備就會(huì)產(chǎn)生不滿。 激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。 保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。 雙因素理論在管理上的應(yīng)用：...