行為面試中的star原則

2025-10-31

行為面試中的star原則是情境、任務(wù)、行動(dòng)、結(jié)果四項(xiàng)的縮寫，即為SituationTaskActionResult。STAR考核原則就是要通過應(yīng)試者的過去行為推斷未來表現(xiàn)。具體含義： Situation（情境）： 在這部分中需要清楚地描述發(fā)生了什么情況或問題。可以是一個(gè)具體的事件、挑戰(zhàn)或任務(wù)，需要提供相關(guān)的背景信息和關(guān)鍵細(xì)節(jié)。確保清楚地闡明情況，以便其他人可以理解面臨的具體環(huán)境。...

面試star原則

2025-09-30

1、所謂STAR原則，即情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(dòng)(action)、結(jié)果(result)四項(xiàng)的縮寫。STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力。STAR法則比起傳統(tǒng)的面試手法來說可以更精確地預(yù)測(cè)面試者未來的工作表現(xiàn)。 　　2、Situation：想一想類似于面試官詢問你的結(jié)果的情況。相關(guān)性不一定與工作相關(guān)。請(qǐng)記住包括誰(shuí)，什么，在哪里...