如何委婉的辭退員工

發(fā)布時間：2025-12-31 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

1)開場。找一個相對隱秘點(diǎn)的洽談室，避免被外界干擾，或是被聽到而影響員工的形象。一開始氛圍不要那么嚴(yán)肅，適當(dāng)嘮點(diǎn)家常，或是問問他最近工作如何，生活上如何，有沒有什么困難...

2)表達(dá)事實(shí)。聊完最近生活上的事情后，這時候你就要作為主導(dǎo)了，開始跟員工談?wù)劰ぷ魃系氖虑椋瑥漠?dāng)月業(yè)績來看，你表現(xiàn)出一定的工作能力不足(語言上不要變現(xiàn)偏激，從事實(shí)引到結(jié)論)，基本上那些還在試用期的員工聽到這些話都知道自己沒戲了。一般說明完問題后，很多都會在后面加一些鼓勵性話語，希望你接下來業(yè)績能夠提升諸如此類的話。

3)告知目的。我們綜合考慮你的工作表現(xiàn)和公司要求，將決定對你做出辭退的決定，HR語氣要堅定，畢竟已經(jīng)是無法改變的事實(shí)。

4)溫馨收場。我們很抱歉做出這個決定，但是無法不做這個決定。假如你離職后有什么需要幫助的，請向我提出，我會盡我所能。