下面的員工不服管理怎么辦

發(fā)布時(shí)間：2026-01-21 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

1、員工不服管理應(yīng)該按照制度去處置，管理者和被管理者都要遵守管理制度，一般情況下，可以依次選擇教育、按制度懲罰批評、警告、處分等。

2、首先要自我檢討一下，理性的分析一下員工的思想，然后平時(shí)做工作，在員工心理要樹立下威望，讓他們不自覺的對自己出現(xiàn)敬畏心理。

3、提高自己的思想素質(zhì)，多些涵養(yǎng)，把事物看的長遠(yuǎn)，能與員工和諧相處，多替員工著想，作為管理者，對于下屬必須在調(diào)查了解的基礎(chǔ)上來處理問題，在具體與此類員工的交流中應(yīng)該有理有節(jié)地交流，這也是和諧處理上下級關(guān)系的良藥。