勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知,勞動部最新關(guān)于推行新型勞動合同制度的通知

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

1. 實行勞動合同制度的必要性

近年來，我國勞動力市場形勢日益嚴(yán)峻，勞動者勞動條件和收入水平亟待改善。而在這一背景下，勞動合同制度的實行成為保護勞動者權(quán)益、促進勞動力市場健康發(fā)展的重要手段。此外，勞動合同制度還可以帶動企業(yè)職工隊伍建設(shè)與管理的現(xiàn)代化，通過聘用、教育、培訓(xùn)等方式提升職工素質(zhì)以及企業(yè)綜合競爭力。

2. 推行新型勞動合同制度的意義

為進一步推動實現(xiàn)勞動合同制度全面覆蓋，創(chuàng)造更加穩(wěn)定和更具有彈性的就業(yè)機會，勞動部近日提出了關(guān)于推行新型勞動合同制度的通知。新型勞動合同制度具有以下幾個方面的意義：

加強法律保障。新型勞動合同制度將以法律為基礎(chǔ)，通過設(shè)定更加周密的勞動合同規(guī)范，更好地保障職工權(quán)益。

培育創(chuàng)新活力。新型勞動合同制度下，企業(yè)將更多考慮職工個人的發(fā)展需要，推動企業(yè)與職工之間的合作關(guān)系，提高員工歸屬感與忠誠度。

帶動企業(yè)發(fā)展。新型勞動合同制度為企業(yè)員工之間的協(xié)同合作提供了更為清晰的操作指導(dǎo)，并為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃提供更為穩(wěn)定的人力資源承諾。

3. 新型勞動合同制度的具體措施

勞動部將通過以下措施推行新型勞動合同制度：

優(yōu)化勞動合同的設(shè)計和內(nèi)容。要加強勞動合同規(guī)范化的設(shè)計，完善勞動合同的內(nèi)容，并嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同公示制度。

擴大勞動合同簽署的范圍。不僅要推廣普通勞動合同的簽署，還要擴大項目合同、臨時工合同、實習(xí)生合同等多種形式的勞動合同的適用范圍。

加強對勞動者的保障。要強化對特殊群體勞動者的保障，完善對殘疾人、國家公務(wù)員、短工種勞動者等人員的勞動保障和職業(yè)安全防護。

4. 推行新型勞動合同制度面臨的挑戰(zhàn)

推行新型勞動合同制度也面臨著一些挑戰(zhàn)。首先，新型勞動合同制度的推行需要配合相關(guān)法律環(huán)境的完善，包括修改有關(guān)勞動法規(guī)和與之相關(guān)的行政規(guī)章制度。其次，新型勞動合同制度也需要引導(dǎo)企業(yè)樹立人才發(fā)展觀、用人正確觀的意識。最后，勞動部還需要強化對新型勞動合同制度的推廣，提高公眾對其的認(rèn)同和知曉度。