五險和社保有什么區(qū)別?

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

五險和社保分別指國家實行的五險制度和社會保險制度。五險制度是指企業(yè)為其員工購買的五種社會保險，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險；社會保險制度是指由國家和社會共同籌資，為全體勞動者及其家屬提供的一種社會保障制度。 從不同的角度來看，五險制度和社會保險制度有以下區(qū)別：

1. 區(qū)別于繳納主體：

五險制度是由企業(yè)為其員工繳納的，而社會保險是由國家和社會共同繳納的。具體來說，五險制度中，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險由企業(yè)為員工繳納，失業(yè)保險則是由企業(yè)和員工共同繳納。而社會保險則是由國家和社會統(tǒng)一繳納。

2. 區(qū)別于保障范圍：

從保障范圍來看，五險制度主要保障的是企業(yè)員工的社會生活，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育等方面的問題。相比之下，社會保險制度則主要是針對全體勞動者和家屬的社會保障問題，除了五險之外，還涉及到了政策補貼、低保、救助和重大疾病保險等方面。

3. 區(qū)別于保障程度：

從保障程度來看，五險制度為企業(yè)員工提供了一定程度的社會保障，但不是100%的保障。比如說，養(yǎng)老保險只能覆蓋到退休工人的一部分生活費用，醫(yī)療保險也只是在一定金額內(nèi)報銷醫(yī)療費用，對大額的醫(yī)療費用并沒有足夠的保障。而社會保險制度則是全面覆蓋全民的，保障程度相對更高。

總之，五險制度和社會保險制度是互為補充的社會保障制度。企業(yè)員工可以通過繳納五險來獲取一定的社會保障，而社會保險則是為全體社會成員提供的一種社會保障制度，由國家和社會共同參與和承擔。雙方的區(qū)別也決定了五險制度和社會保險制度在保障對象、保障范圍和保障程度上存在一定的差異。