江蘇3月1日起實施延遲退休,江蘇實施新政策：將實現延遲退休！

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯網轉載和整理

1. 背景介紹

2021年3月1日起，江蘇省開始執(zhí)行新政策，延遲退休。此前，普通職工的法定退休年齡為男性60周歲，女性50周歲。在政策的推動下，江蘇省實施延遲退休，推遲職工的退休時間，以應對人口老齡化帶來的壓力。

2. 延遲退休政策的制定

江蘇省***在制定延遲退休政策時，主要考慮到了以下幾個因素：

首先，隨著科技的進步和醫(yī)療水平的提高，人們的壽命也相應延長，因此延遲退休的政策落地可保證職工在退休年齡后，能夠繼續(xù)為社會作出貢獻。

其次，近年來，人口老齡化問題越來越凸顯，延遲退休政策可緩解企業(yè)人員短缺、缺少管理層的問題。

最后，延遲退休政策對于個人而言也是一種財富的積累，可以增加個人社會保障，提高個人未來的生活質量。

3. 延遲退休政策的落實

為保證政策能夠順利落實，江蘇省***在實施中制定了一系列方針和措施，譬如：

首先，確定職工的退休時間要根據年齡、職業(yè)、工作強度等情況進行綜合考慮。不同職業(yè)的退休年齡標準會有所不同，對于年齡較大的人群、重體力、高風險職業(yè)以及獨生子女、殘疾人等特殊人群，***也會進行特別照顧。其次，***在實行政策的同時，還鼓勵企業(yè)加強員工的培訓和提高工作效率，幫人們在職場上更有競爭力，更有發(fā)展空間。

4. 延遲退休政策的影響

隨著延遲退休政策的全面鋪開，它也必定會產生各種影響。除了可以緩解人口老齡化問題外，延遲退休還可以產生以下影響：

首先，正常工作時間的增加，會要求職工保持身體健康、掌握新技術及知識，并且建設更健康、更強大的社會財富。

其次，延遲退休政策的執(zhí)行對于企業(yè)來說，對于工作崗位的年齡結構和人員流動有很大的影響。很多新人員進入到崗位會得到更多的機會，負責更高層次的工作。

最后，普及了延遲退休政策之后，也會在一定程度上改變當今人們對于退休的固有印象，人們往往會把退休當做人生一種必然的選擇，但隨著政策調整，在人們意識的改變下，人們的工作意愿也將得到更充分的迸發(fā)。