節(jié)假日加班工資怎么算,節(jié)假日加班費用應(yīng)如何計算？

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

1. 什么是節(jié)假日加班工資？

在勞動法中規(guī)定，員工在國家法定節(jié)假日和休息日需要繼續(xù)工作，即為加班，除了按照正常工資計算外，還需要額外支付節(jié)假日加班工資。 節(jié)假日加班工資是指員工在法定節(jié)假日中工作時所得的加班費。

2. 節(jié)假日加班工資應(yīng)如何計算？

關(guān)于節(jié)假日加班費的計算，主要應(yīng)根據(jù)勞動相關(guān)法律條款來確定員工的加班費用。具體有以下兩種計算方式：

① 按日加班工資的300%

普通日加班工資的計算方法：日工資÷工作日時數(shù)x1.5

節(jié)假日加班工資的計算方法：日工資÷工作日時數(shù)x1.5x3

以某員工的日工資為800元，每天工作8個小時，如果在節(jié)假日中需要加班2小時，那么該員工所得的節(jié)假日加班工資為：

800÷8x1.5x3x2=720元

② 按小時加班工資的200%

普通日加班工資的計算方法：小時工資x1.5

節(jié)假日加班工資的計算方法：小時工資x2

舉例來說，某公司的小時工資為30元，在國家法定節(jié)假日中需要加班2個小時，則該員工所得的節(jié)假日加班工資為：

30x2x2=120元

3. 注意事項

雖然計算節(jié)假日加班工資的兩種方法略有不同，但總體應(yīng)用和計算方式非常簡單。但是在實際操作中，還需注意以下事項：

① 確定假日加班時間

如何確定員工是否屬于節(jié)假日加班時間？ 具體應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定和工時管理情況來確定，一般均要在提前征詢員工意見的基礎(chǔ)上，積極協(xié)商確定加班方式。如果員工享受比較靈活的工作時間制度（如彈性制度），則需注意規(guī)定相關(guān)排休時間和工時安排上的合理性。

② 遵循法律春節(jié)放假規(guī)定

在中國，春節(jié)是全國性的法定節(jié)假日。公司無權(quán)自行安排春節(jié)假期，加班補償費用也應(yīng)按國家法律規(guī)定執(zhí)行。春節(jié)期間進行的加班工作，相關(guān)員工所得的加班費應(yīng)包含春節(jié)放假期間的相關(guān)費用。

4. 如何保障員工權(quán)益？

對于公司來說，保障員工權(quán)益十分重要，這不僅可以增強員工的歸屬感和忠誠度，還能增加公司的穩(wěn)定性和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼?，在計算?jié)假日加班費用時，公司應(yīng)該讓員工理解該費用的相關(guān)規(guī)定和計算方式。

此外，公司也應(yīng)該設(shè)立健全的工資制度和勞動合同，詳細(xì)說明員工的工作內(nèi)容和合理的加班規(guī)定，以確保員工的勞動權(quán)益得到保障。

在保障員工勞動權(quán)益方面，員工也需要有自我保護意識和行動。如果發(fā)現(xiàn)公司存在未支付或者拖欠工資的情況，員工應(yīng)該及時向有關(guān)部門投訴，并積極維護自己的權(quán)益。