事業(yè)單位哪些是事假，事業(yè)單位職工請假有什么規(guī)定
發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
本文目錄一覽
- 1，事業(yè)單位職工請假有什么規(guī)定
- 2，事業(yè)單位病事假有何規(guī)定
- 3，請問事業(yè)單位人員請事假有什么規(guī)定
- 4，事假假期內(nèi)包含國假周休怎么算請假天數(shù)
- 5，勞動(dòng)法對事業(yè)單位事假病假有什么規(guī)定
1，事業(yè)單位職工請假有什么規(guī)定
病假是必須全額支付工資，事假按照各個(gè)單位的規(guī)定扣除一部分工資。事假病家必須提供書面的請假書，病家還得附帶病例2，事業(yè)單位病事假有何規(guī)定
企事業(yè)單位都一樣。病假---須三甲醫(yī)院證明---支付病假工資；事假---須事先請假并經(jīng)批準(zhǔn)---沒有工資（沒有批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工）3，請問事業(yè)單位人員請事假有什么規(guī)定
1、國家對事業(yè)單位人員請事假?zèng)]有任何規(guī)定的。建議直接與用人單位協(xié)商請假事宜。受《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例 》和本單位的人事（或工作）管理制度調(diào)整。4，事假假期內(nèi)包含國假周休怎么算請假天數(shù)
國家沒有規(guī)定，這個(gè)一般由單位自行規(guī)定，按理說，請事假天數(shù)就按缺勤天數(shù)算。我們單位現(xiàn)在就是按缺勤天數(shù)算的病事假。事業(yè)單位職工事假規(guī)定(一)請事假的理由及程序1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。2、事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門備案。(二)事假期間的工資待遇1、工作人員請事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、工作人員請事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。3、工作人員請事假全年累計(jì)超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。4、工作人員全年事假累計(jì)超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。(三)有關(guān)事宜1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計(jì)算)計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。3、工作人員按比例計(jì)發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津貼以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、新錄用人員在見習(xí)(試用，下同)期間請事假不足兩個(gè)月的，見習(xí)工資照發(fā)，請事假超過兩個(gè)月及以上的，從第3個(gè)月起，停發(fā)見習(xí)工資，并相應(yīng)延長見習(xí)期。6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。8、工作人員請事假超過6個(gè)月的，超過的時(shí)間不能計(jì)算工作年限。9、工作人員在一年內(nèi)請事假累計(jì)超過20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定可以解除聘用合同。5，勞動(dòng)法對事業(yè)單位事假病假有什么規(guī)定
病假規(guī)定(一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。(二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。(三)工作人員病假期間工資待遇：1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計(jì)發(fā)，下同)(2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。3、病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%(2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%(3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%4、上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā);病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。擴(kuò)展資料：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))對病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問題作了規(guī)定。具體內(nèi)容有：（1）職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（2）除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。（3）請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。參考資料來源：搜狗百科-病假病假規(guī)定(一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。(二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。(三)工作人員病假期間工資待遇：1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計(jì)發(fā)，下同)(2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。3、病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%(2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%(3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%4、上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā);病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。國家對事業(yè)單位事假工資沒有統(tǒng)一規(guī)定，由各省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定?！ ∈聵I(yè)單位事假工資由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定，各地規(guī)定不一，如浙江省規(guī)定“當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21天，下同）；當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資”（浙江省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假工資待遇問題的通知》浙人薪[1995]79號(hào)）。內(nèi)蒙古規(guī)定“工作人員請事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)”，“工作人員請事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)”，“工作人員請事假全年累計(jì)超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)”，“工作人員全年事假累計(jì)超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資”（內(nèi)蒙古人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病、事假期間工資待遇兩個(gè)規(guī)定的通知》內(nèi)人薪字[1999]第19號(hào)）?！ ∫虼?，事業(yè)單位事假工資規(guī)定建議咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局。1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：員工患病或非因工受傷的，單位應(yīng)當(dāng)給予醫(yī)療期。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。3、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。4、事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門備案。擴(kuò)展資料：病假補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含,公休節(jié)假日,下同)的,原工資照發(fā)。2、病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的,從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資；(1)工作年限10年及以下的,發(fā)給本人基本工資的90%(按天計(jì)發(fā),下同)；(2)工作年限11年及以上的,原工資照發(fā)。3、病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資；(1)工作年限10年及以下的,發(fā)給本人基本工資的70%；(2)工作年限11年至20年的,發(fā)給本人基本工資的80%；(3)工作年限21年及以上的,發(fā)給本人基本工資的90%。參考資料來源：搜狗百科-勞動(dòng)法一般勞動(dòng)者在事假期間沒有提供勞動(dòng)，用人單位是可以不支付工資的；勞動(dòng)者在病假期間，如果有醫(yī)院的證明和住院證明等，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%支付勞動(dòng)者工資。 事假，勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，那么事假期間不支付工資是可以的。但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的。 《工資支付暫行規(guī)定》、及勞動(dòng)者所在省的工資支付條例等。 關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見 59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。