機關事業(yè)單位 停職,事業(yè)單位不能申請停薪留職四大原因

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉載和整理

《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于試行人事聘任制意見的通知》在事業(yè)單位中規(guī)定“受聘人員應當具有履行職責的能力，并能堅持正常工作”，所以現(xiàn)在事業(yè)單位不能申請停薪留職,第四，國企停薪留職政策，事業(yè)單位有制度,除了事業(yè)單位，其他都是事業(yè),國企停薪留職政策，事業(yè)單位有制度,現(xiàn)機關事業(yè)單位無法辦理或延期停薪留職手續(xù)，所有原停薪留職人員將于單位復工,事業(yè)單位員工停薪留職。

1。公務員和公共管理人員的無薪休假問題。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，公務員和公共管理人員不得停薪留職。二。事業(yè) 單位員工停薪留職。1.目前，事業(yè) 單位正在深化人事制度改革。除了事業(yè) 單位，其他都是事業(yè)。2.目前國家、省、市既沒有關于事業(yè) 單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒有規(guī)范的操作辦法?！秶鴦赵恨k公廳轉發(fā)人事部關于試行人事聘任制意見的通知》在事業(yè) 單位中規(guī)定“受聘人員應當具有履行職責的能力，并能堅持正常工作”，所以現(xiàn)在事業(yè) 單位不能申請停薪留職。第三，停薪留職的期限。以往，無薪休假一般在協(xié)議中明確期限及相關事項，按協(xié)議執(zhí)行?，F(xiàn)機關事業(yè)單位無法辦理或延期停薪留職手續(xù)，所有原停薪留職人員將于單位復工。如果他們不能正常工作，我就申請辭職(辭職)，按規(guī)定辭職。

按照人事部的規(guī)定，國家公務員是不允許停薪留職的，辭職也沒有任何補償。根據(jù)我國公務員法，公務員一般只有辭職、辭退、退休，沒有停薪留職的規(guī)定，但是，相關策略有一些變通方法。據(jù)悉，有關于鼓勵年輕干部創(chuàng)業(yè)的政策，但有年限，關于公務員停薪留職的規(guī)定:《國家公務員法》頒布時取消了停薪留職政策。根據(jù)公務員法，科級和地方級干部可以提前退休，一般是十年的假期，這是公務員的特殊職業(yè)，公務員也是國家授權的執(zhí)法人員。停薪留職是沒辦法的，國企停薪留職政策，事業(yè) 單位有制度。一般24個月，到期未報到將被視為自動解雇。一、關于公務員停薪留職的規(guī)定第一，國家公務員法頒布時取消了公務員停薪留職政策，第二，根據(jù)公務員法，科級和地方級干部可以提前退休，一般是十年的假期。第三，公務員是一個特殊的職業(yè)，也是國家授權的執(zhí)法人員，停薪留職是沒辦法的。第四，國企停薪留職政策，事業(yè) 單位有制度，一般24個月。到期未報到視為自動離職。