招商銀行面試，招商銀行面試需要帶什么資料
發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
本文目錄一覽
- 1，招商銀行面試需要帶什么資料
- 2，招商銀行面試的問題
- 3，關(guān)于招商銀行面試的一些問題急
- 4，招商銀行面試題目
- 5，招商銀行面試
1，招商銀行面試需要帶什么資料
考生在參加面試時所需要攜帶的東西銀行一般會在面試通知中說明，一般所需證件如下：（1）本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（或畢業(yè)生推薦表）；（2）個人簡歷（多份，一般是銀行統(tǒng)一招聘平臺的制式簡歷）；（3）英語四六級證書原件及復(fù)印件、其他證明崗位工作能力的證書原件及復(fù)印件等。招商銀行面試一般為兩輪，主要無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行考察。開立基本賬戶需要：營業(yè)執(zhí)照正副本、組織機構(gòu)代碼證正副本、國地稅登記證正本、法人代表身份證或指定辦理人員的授權(quán)書、公章、財務(wù)章、法定代表人名章。如果開立一般賬戶，除上述要帶的還需要帶基本賬戶的開戶許可證原件。2，招商銀行面試的問題
答:因為一般的公司都不會想要一個學(xué)了專業(yè)技術(shù)卻只會紙上談兵的職員,一切都由你的工作能力而定.個人建議你做DELL或是惠普的客服，薪資還可以，每月可以有3000～5000元左右吧 工作形式其實并不重要,一個人不管是怎樣的工作形式,時間長了,一習(xí)慣,都會覺得適應(yīng),當(dāng)你面試成功,再慢慢考慮吧!因為在招行上班就是要西服襯衫皮鞋的，所以面試的時候最好你也這么穿。畢竟這么穿，一般人都會更帥一點，你應(yīng)該不想其他同學(xué)都比你看著帥，把你比下去吧。而且，今后再找別的工作的時候，也會有面試啊，面試是應(yīng)該穿西服的。所以你還是盡快準(zhǔn)備一件吧。西服也有貴的和便宜的，一開始沒必要買太好的，合身更重要。隨便答吧，招行客服現(xiàn)在拼命的招人，只要差不多都會通過的。反正面試基本上都會全部通過，主要是看你通過之后能不能在培訓(xùn)以后留下來，我記得最近的這批面試通過了50個，培訓(xùn)過后就留下12個。招行熱線服務(wù)是什么，這問題你是要具體問什么呢？熱線服務(wù)就是通過電話提供咨詢以及辦理業(yè)務(wù)的一個平臺。電話銀行中心和信用卡中心分工還有不同。樓主要是再問得細(xì)一點就好答了。3，關(guān)于招商銀行面試的一些問題急
1.畢業(yè)問題就說是實習(xí)生！很多企業(yè)不喜歡實習(xí)生！但你不能說你已畢業(yè)因為如果問你要畢業(yè)證的話你會更難堪！2.選銀行的問題就先了解該銀行的特點！說說該銀行有什么優(yōu)點又符合自己那些特點，如我在校時很多同學(xué)都辦了招商銀行的信用卡，給大學(xué)生開設(shè)信用卡這程序上比其他銀行方便很多！該銀行對大學(xué)生的信任顯示出銀行出眾的魄力，能有大膽想法的企業(yè)有太多了，但有想法又敢的這種魄力敢去做的很少！另外銀行業(yè)內(nèi)有一句話叫“深發(fā)的人才，招商的科技”招商銀行的網(wǎng)銀這方面絕對的領(lǐng)先基本遍布了所有網(wǎng)銀業(yè)務(wù)等等，表示出自己對該銀行有較深了解的同時也讓考官覺得你對該銀行的興趣和信心！3.如果有工作經(jīng)驗就著重介紹下暑期工作的經(jīng)歷，如沒有就說一下自己在校時的活躍表現(xiàn)，如我在校時曾擔(dān)擔(dān)任體育部部長，成功的舉辦過班際比賽等等··著重介紹下自己的特長和能勝任該工作的特點！我也正準(zhǔn)備去銀行機構(gòu)面試，（握握手）大家一起加油！沒關(guān)系，放松自己，盡力而為，順其自然就ok了，關(guān)鍵是心態(tài)要好～據(jù)我了解1，最好穿正裝，整齊正式，顯得人精神、職業(yè)。沒有的話趕緊去買一套或者穿些不那么學(xué)生氣的服飾2，大多是問些個人基本情況。銀行里涉及會計、金融方面知識，如果你是學(xué)這些專業(yè)的，最好再翻翻書；如果不是，略知一二就行了，估計這些也不會問你3，面試方式無關(guān)緊要吧，相信自己，自信些，不管怎么樣的面試方式都能應(yīng)付得來4，應(yīng)該不會，很少企業(yè)是當(dāng)場給答復(fù)，除非你很優(yōu)秀。面試結(jié)果遲些自然會知道。若沒等到結(jié)果你可以主動詢問祝你成功！也祝福我吧，呵呵^我是招行的根據(jù)我的經(jīng)驗，他們不會要你的。如果你認(rèn)識人，可以先進(jìn)來實習(xí)但是如果是分行層面的是應(yīng)屆生招聘，是肯定不會進(jìn)的因為到時候要問你要畢業(yè)證書還有畢業(yè)生的就業(yè)的一張意向單4，招商銀行面試題目
筆試就是貨幣銀行學(xué)，考一些銀行工作中的基本常識，象如何收繳**、利息如何計算等等。招商銀行的筆試還考英語nbsp;筆試是考公務(wù)員的題,時間比較緊張,在考試之前會填一份表格,是簡單的個人資料,但是填的內(nèi)容有點點多,抓緊時間,不過這表格是當(dāng)你進(jìn)入二面才有用的nbsp;考了之后是簡單的一面,簡單自我介紹(注意,這里領(lǐng)導(dǎo)說的簡單介紹就真的強調(diào)簡單,我想你最好呢45S說出你真正的自我介紹,記得,不到1分鐘時間)nbsp;之后問了幾個很簡單的問題,就會說等通知nbsp;第二輪面試是5個一組,這個過程時間相對長一點,看大家說話的簡要性,遇上個特能吹的人可就麻煩了.基本上5個人1個多小時吧nbsp;內(nèi)容是:nbsp;每個人先填一張SWOT自我分析表,(學(xué)過營銷學(xué)或管理學(xué)的人應(yīng)該知道這個模型的),nbsp;之后把自己之前填的那張表(筆試一開始的一張間短的表,內(nèi)容有你的畢業(yè)學(xué)校啊名字啊,擔(dān)任職務(wù),愛好,格言)和這張表的內(nèi)容一起向在場的人介紹,另外4人負(fù)責(zé)記錄nbsp;考核:最后是讓一個人說另一個人的資料情況,考察你的記憶能力.nbsp;之后是案例分析,抽題目,現(xiàn)場演講,就像高考的話題作文,不過千萬記得不要滔滔不決收不了尾巴,這是考察臨場反映和表達(dá)能力.太長顯得累贅nbsp;接著是案例分析,是抽斷片故事,讓你說出故事說明了什么.這里要記得,故事大多是些哲理性的東西,分析就故事本身就可以了,千萬不要撤太遠(yuǎn),不要扯太多什么當(dāng)今社會情況啊,銀行的宗旨啊,文化啊之類的,一定要就故事本身分析,而且要說得有條理,最重要是能抓到點.因為很多時候你說了三四點,而答案其實就是這三四點的一個精簡概括.說出關(guān)鍵字眼很重要這是考察分析能力nbsp;最后是讓你們相互評價,看對方適合什么崗位nbsp;反正整個過程你有可能會緊張,所以要記得微笑,說話要清晰,而且保持語速的一個平穩(wěn)性.nbsp;我說的是這情況不一定其他地方也這樣,大家不同地區(qū)的要求和過程不同,僅攻參考,希望對大家有幫助nbsp;應(yīng)聘招商如果你有關(guān)系，一切OK，如果沒有的話，困難比較大，現(xiàn)在的銀行之間只注重客戶資源，如果你能為該行攬存增效，不用考試就可以直接進(jìn)入。各家銀行都一樣。以上材料僅供參考,不可能百分百完全一樣哦5，招商銀行面試
爭議看你面試什么崗位了 一般 銀行面試 見面就問 有錢嗎?能拉多少存款?日均能保持多少?給你1000萬任務(wù)你能完成嗎?根據(jù)當(dāng)時的客觀情況和環(huán)境而定，聽說比較難。 1.開始面試時即進(jìn)入一種輕松的注意力集中狀態(tài)。 這種狀態(tài)是杰出的網(wǎng)球運動員、籃球運動員或花樣滑冰運動員在開始比賽時所具有的。你可以在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當(dāng)前的面試上，從而使你不至陷入緊張、自責(zé)和自我懷疑的狀態(tài)。 2.要表現(xiàn)自然。 這種自然來自于你面試前的充分準(zhǔn)備。要表現(xiàn)出真實的自我，表現(xiàn)出自己的專業(yè)性，與面試者誠實地對話。面試前，應(yīng)與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設(shè)想可能出現(xiàn)的試題一樣。 3.為面試定下目標(biāo)。 要做到在結(jié)束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經(jīng)歷和成就。如果有什么誤解的地方，在離開前一定要澄清。如果你感到面試者沒有問到你認(rèn)為很重要的問題，直接或間接地引導(dǎo)其提出這些問題并給出圓滿的回答。在面試中一定要提出你自己的問題，并盡可能爭取第二次面試。 | 4.明辨問題背后的問題。 事實上，所有的問題最終都?xì)w結(jié)為這樣一個問題，即："為什么我們應(yīng)該雇傭你？"有些問題實際上是想了解你的個人生活，擔(dān)心你的家庭是否會干擾你未來的工作。這時你應(yīng)該有意識地避免給面試者造成這樣的印象。 5.面試后馬上給面試者發(fā)一封感謝信(Thank-you letter)。 感謝信一定要精心寫就，這是你推銷自己的又一次機會。在信中，你可以進(jìn)一步發(fā)揮你們在面試中討論過的主題，提出建設(shè)性的建議以證明你對雇主來說是有價值的人才。精心寫就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群。 6.站在面試者的立場考慮問題。 面試者的責(zé)任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。"你確實有能力做這份工作嗎？"" 你有什么獨特的地方嗎？"" 你能融如我們公司的文化氛圍嗎？"這些問題時?？M繞在面試者的腦海中。作為候選者，你不僅應(yīng)該表現(xiàn)得剛好合格，還應(yīng)該超越工作所要求的最低標(biāo)準(zhǔn)。 7.對常見問題的回答要充分準(zhǔn)備。 "請介紹一下你本人的情況(Tell me about yourself.)"，這是每個面試者都會被問到的問題。你的回答應(yīng)該圍繞這樣一個問題來展開，即："為什么我們應(yīng)該雇傭你？"面試前詳細(xì)準(zhǔn)備好這個問題的答案，一定要包括有你過去工作經(jīng)歷中的例子，并盡量與你當(dāng)前申請的工作的要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所求職的公司的情況必不可少。 8.把握好自己的身體語言。 據(jù)專家分析，口頭語言只表達(dá)了我們要交流內(nèi)容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身體動作來傳達(dá)的。以一種自信的姿態(tài)走進(jìn)面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時語調(diào)自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。 9.小心有關(guān)薪酬的問題。 不要過早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，過高或過低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以詢問這個工作的薪酬范圍，盡量推遲討論有關(guān)薪酬的問題，直到你對這份工作的職責(zé)范圍有了充分的了解。 10.避免說多余的話。 不要有意暴露自己的內(nèi)心世界，談?wù)撆c面試無關(guān)的人和事。以正面的態(tài)度談?wù)撟约哼^去的經(jīng)歷。即使你與過去的老板有過節(jié)，也應(yīng)盡可能地表達(dá)你對過去工作的熱情。在面試中，你對任何人或事所做的負(fù)面評論都會使你顯得像是一個難以與人相處的人。面試技巧:.面試中應(yīng)注意的問題 應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：. （一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。 （二）保持自信 應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。 （三）保持愉悅的精神狀態(tài) 愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。 （四）樹立對方意識 應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等?！拔摇弊痔啵瑫o考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。 （五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴(yán)格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。 （七）儀態(tài)大方，舉止得體 大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機關(guān)工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝?？傊瑧?yīng)給考官自然、大方、干練的印象。 .總之，面試時，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。. 最后祝您能順利過關(guān),得到自己想要的工作~~