生育津貼和產(chǎn)假工資

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

生育津貼和產(chǎn)假工資的概念

生育津貼和產(chǎn)假工資一樣嗎

工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

生育津貼是女職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償。

生育津貼不等同于產(chǎn)假工資。

支付生育津貼的主體是生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，二者不可以相互代替。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。

產(chǎn)假工資與生育津貼的組成：

一、產(chǎn)假工資的組成：基本工資+其他（由各單位決定），報(bào)銷生育費(fèi)用

二、生育保險(xiǎn)待遇包括下列各項(xiàng)：

1.生育津貼：社保繳費(fèi)數(shù)*享受月數(shù)

2.生育的醫(yī)療費(fèi)用：產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費(fèi)用

3.計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用

4.一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)：上年度本地區(qū)社會(huì)平圴工資的2%

5.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由生育保險(xiǎn)基金支出的其他費(fèi)用

勞動(dòng)者的生育津貼按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付呢？

按照2012年4月28日實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，具體支付辦法區(qū)分以下兩種情況：

1、已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；

2、未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

生育津貼低于勞動(dòng)者產(chǎn)前工資的，單位是否應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足？

對(duì)于此問題，目前法律法規(guī)沒有明確的規(guī)定，但各地基本上都出臺(tái)了相應(yīng)的規(guī)定，普遍要求用人單位按照勞動(dòng)者產(chǎn)前工資補(bǔ)足。例如，《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條規(guī)定“生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足?！?/p>

生育津貼和產(chǎn)假工資可以同時(shí)領(lǐng)嗎

生育津貼和產(chǎn)假工資可以兼得嗎？兩者是否一樣呢？生育津貼不等同于產(chǎn)假工資。支付生育津貼的主體是經(jīng)辦機(jī)構(gòu),支付工資的主體是企業(yè),二者不可以相互代替。
生育津貼和產(chǎn)假工資一樣嗎？
一般來說,產(chǎn)假工資和生育津貼表面上看是一回事,生育女工產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼相當(dāng)于產(chǎn)假期間工資的性質(zhì)。這就意味著,生育女工在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi),其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資；超過生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假,產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。生育女工如果沒有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的,仍由所在單位發(fā)放產(chǎn)假工資。
但是需要明確的是：生育津貼不等同于產(chǎn)假工資。 支付生育津貼的主體是生育經(jīng)辦機(jī)構(gòu),支付工資的主體是企業(yè),二者不可以相互代替。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼,用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。因此,生育津貼是撥付給用人單位而非勞動(dòng)者的,生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得。
既然二者不可兼得,那么如何選擇呢？
由于生育津貼的計(jì)算方法是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算的。因此,部分企業(yè)為了降低成本,繳費(fèi)基數(shù)往往會(huì)低于女職工本人工資,造成生育女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)到的生育津貼低于提供正常勞動(dòng)后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規(guī)定休產(chǎn)假視為提供了正常勞動(dòng),如果生育津貼低于月工資,實(shí)際上侵害了生育女職工的合法權(quán)益。因此,某些地區(qū)規(guī)定了生育女職工在工資和生育津貼二者之間,享受數(shù)額較高的待遇,產(chǎn)假工資低于生育津貼,單位應(yīng)補(bǔ)足差額。
所以,如果女職工在休產(chǎn)假期間實(shí)際領(lǐng)到的款項(xiàng)比應(yīng)該支付的工資低,可以要求單位補(bǔ)足差額。 例如： 《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第15條規(guī)定：“生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

生育津貼和產(chǎn)假工資的概念

近期,呂先生的愛人馬上就要分娩了,他認(rèn)真讀了《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)生育保險(xiǎn)暫行辦法的通知》（桂人社發(fā)[2014]7號(hào)）,但對(duì)生育津貼和產(chǎn)假工資的概念仍然不是很明確,很想知道這兩者怎樣理解。
政策解釋根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)生育保險(xiǎn)暫行辦法的通知》（桂人社發(fā)[2014]7號(hào)）文件第十五條和第十六條規(guī)定,生育津貼是女職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)期間獲得的工資性補(bǔ)償。生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付給用人單位,女職工產(chǎn)假期間的工資由企業(yè)按原渠道、原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
《關(guān)于實(shí)施廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)醫(yī)療生育保險(xiǎn)政策同城化有關(guān)問題的通知》（桂人社發(fā)[2014]45號(hào)）文件第四條第（一）款規(guī)定：生育津貼與產(chǎn)假工資不得重復(fù)享受。更多資訊盡在太平洋保險(xiǎn)在線商城,太平洋保險(xiǎn)在線商城（www.cpic.com.cn）期待您的光臨。

生育津貼和產(chǎn)假工資一樣嗎

工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

生育津貼是女職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償。

生育津貼不等同于產(chǎn)假工資。

支付生育津貼的主體是生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，二者不可以相互代替。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。

產(chǎn)假工資與生育津貼的組成：

一、產(chǎn)假工資的組成：基本工資+其他（由各單位決定），報(bào)銷生育費(fèi)用

二、生育保險(xiǎn)待遇包括下列各項(xiàng)：

1.生育津貼：社保繳費(fèi)數(shù)*享受月數(shù)

2.生育的醫(yī)療費(fèi)用：產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費(fèi)用

3.計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用

4.一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)：上年度本地區(qū)社會(huì)平圴工資的2%

5.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由生育保險(xiǎn)基金支出的其他費(fèi)用

勞動(dòng)者的生育津貼按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付呢？

按照2012年4月28日實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，具體支付辦法區(qū)分以下兩種情況：

1、已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；

2、未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

生育津貼低于勞動(dòng)者產(chǎn)前工資的，單位是否應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足？

對(duì)于此問題，目前法律法規(guī)沒有明確的規(guī)定，但各地基本上都出臺(tái)了相應(yīng)的規(guī)定，普遍要求用人單位按照勞動(dòng)者產(chǎn)前工資補(bǔ)足。例如，《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條規(guī)定“生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足?！?/p>

生育津貼和產(chǎn)假工資可以同時(shí)領(lǐng)嗎

生育津貼和產(chǎn)假工資可以兼得嗎？兩者是否一樣呢？生育津貼不等同于產(chǎn)假工資。支付生育津貼的主體是經(jīng)辦機(jī)構(gòu),支付工資的主體是企業(yè),二者不可以相互代替。
生育津貼和產(chǎn)假工資一樣嗎？
一般來說,產(chǎn)假工資和生育津貼表面上看是一回事,生育女工產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼相當(dāng)于產(chǎn)假期間工資的性質(zhì)。這就意味著,生育女工在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi),其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資；超過生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假,產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。生育女工如果沒有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的,仍由所在單位發(fā)放產(chǎn)假工資。
但是需要明確的是：生育津貼不等同于產(chǎn)假工資。 支付生育津貼的主體是生育經(jīng)辦機(jī)構(gòu),支付工資的主體是企業(yè),二者不可以相互代替。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼,用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。因此,生育津貼是撥付給用人單位而非勞動(dòng)者的,生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得。
既然二者不可兼得,那么如何選擇呢？
由于生育津貼的計(jì)算方法是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算的。因此,部分企業(yè)為了降低成本,繳費(fèi)基數(shù)往往會(huì)低于女職工本人工資,造成生育女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)到的生育津貼低于提供正常勞動(dòng)后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規(guī)定休產(chǎn)假視為提供了正常勞動(dòng),如果生育津貼低于月工資,實(shí)際上侵害了生育女職工的合法權(quán)益。因此,某些地區(qū)規(guī)定了生育女職工在工資和生育津貼二者之間,享受數(shù)額較高的待遇,產(chǎn)假工資低于生育津貼,單位應(yīng)補(bǔ)足差額。
所以,如果女職工在休產(chǎn)假期間實(shí)際領(lǐng)到的款項(xiàng)比應(yīng)該支付的工資低,可以要求單位補(bǔ)足差額。 例如： 《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第15條規(guī)定：“生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。