員工產(chǎn)假期間工資怎么算

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

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關(guān)于產(chǎn)假工資怎么發(fā)放2022？產(chǎn)假天數(shù)2022新規(guī)從哪天開始計(jì)算？介紹說明

一、2022產(chǎn)假從哪天開始計(jì)算？

產(chǎn)假從產(chǎn)前15天開始計(jì)算，一直至生產(chǎn)后的兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后延長至四個(gè)月，女職工生育應(yīng)當(dāng)享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放

1.保胎假

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2.產(chǎn)前假

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3.產(chǎn)假

產(chǎn)假期間領(lǐng)生育津貼，其計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就行，生育津貼下來，歸企業(yè)；如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

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