職工薪酬包括哪些內(nèi)容
發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
越來(lái)越多的人進(jìn)入會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)，不乏有零基礎(chǔ)的，有人說(shuō)零基礎(chǔ)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)很難，其實(shí)并不是，只要找對(duì)方法，有一個(gè)好的老師，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)也是很簡(jiǎn)單的，態(tài)度擺正，零基礎(chǔ)也可以簡(jiǎn)單學(xué)會(huì)計(jì)。今天小編就來(lái)為大家整理一下關(guān)于“職工薪酬包括什么內(nèi)容”的內(nèi)容，下面讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)下“職工薪酬包括什么內(nèi)容”內(nèi)容吧!職工薪酬包括哪些內(nèi)容職工薪酬包括了職工工資、獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及生育保險(xiǎn)費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)，職工福利費(fèi)，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系所給予的補(bǔ)償和其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定可得：
1、如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，那么用人單位向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬，不得低于其工資的百分之一百五十。
2、如果用人單位在休息日安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作，且沒(méi)有安排補(bǔ)休的，則用人單位向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬，不得少于工資的百分之二百。
3、如果用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作的，那么用人單位向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬，不得低于其工資的百分之三百。
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