企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)什么條件

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

享受企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取待遇需要符合一定的條件，比如說(shuō)按規(guī)定繳夠養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡。應(yīng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。特殊工種退休年齡：男55周歲，女45周歲。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取待遇分類，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇分為以下兩類：按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。員工因工傷殘按月享受工傷保險(xiǎn)待遇的：個(gè)人帳戶積累額在其達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡時(shí)退還本人。員工退休前非因工死亡或退休后死亡的，其供養(yǎng)的直系親屬享受：個(gè)人帳戶剩余額、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金。

領(lǐng)取企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)需申請(qǐng)人符合相關(guān)條件后才能夠領(lǐng)取企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。2017年企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取條件1、職工按照相關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)；2、達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休法定年齡；3、養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到15年。②憑局社會(huì)保險(xiǎn)股出具的《企業(yè)職工退休審批表》到縣社會(huì)...

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既有區(qū)別又有聯(lián)系。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)之所以能成為社會(huì)養(yǎng)老保障的第二支柱，在于其對(duì)整個(gè)社會(huì)保障體...

以貨幣形式發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為由于違反法律規(guī)定,該行為屬無(wú)效行為。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核,發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的,應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起30日內(nèi),到社會(huì)...

我目前月工資大概是4000元左右，如果我單位建立企業(yè)年金計(jì)劃，能給我本人帶來(lái)什么好處？上述法規(guī)對(duì)企業(yè)年金制度建立、發(fā)展模式、運(yùn)營(yíng)規(guī)范、稅收優(yōu)惠等方面作了規(guī)定。不過(guò)，辦理企業(yè)年金必須滿足以下條件一是企業(yè)已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；二是企業(yè)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)...

（一）參保范圍和條件：原城鎮(zhèn)國(guó)有企業(yè)及城鎮(zhèn)國(guó)有單位興辦的集體經(jīng)濟(jì)組織中工作、未經(jīng)勞動(dòng)部門辦理招工手續(xù)的職工，同時(shí)符合下列條件的可自愿參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)為參保人員補(bǔ)建個(gè)人賬戶，個(gè)人賬戶管理按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行?！拔迤吖?..

企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)為其員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，這些費(fèi)用是由企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定的比例繳納的。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為員工提供一種退休后的經(jīng)濟(jì)保障，使員工在退休后能夠得到一定的養(yǎng)老金，以保障其生活質(zhì)量。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的作用主要有以下幾個(gè)...

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指在國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國(guó)家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況建立的、旨在提高職工退休后生活水平、對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行重要補(bǔ)充的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)形式。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)有以下作用：1、可以提高職工退休企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)后的生活水平。...

企業(yè)年金即補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革體系中的重要組成部分。它與基本養(yǎng)老以及個(gè)人的商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)共同構(gòu)成養(yǎng)老保障的三大支柱。作為養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，企業(yè)年金由雇主和雇員共同交費(fèi)構(gòu)成。企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益并入企業(yè)年金，根據(jù)職工企業(yè)年金個(gè)...

享受企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取待遇需要符合一定的條件，比如說(shuō)按規(guī)定繳夠養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取待遇分類，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇分為以下兩類：[1]按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。[2]一次性享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

但是一般的投資都帶有或多或少的不確定性和一些風(fēng)險(xiǎn)，因此，商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際上是解決養(yǎng)老金問(wèn)題的一個(gè)較好的選擇。據(jù)了解，商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)的一種，它以人的生命或身體為保險(xiǎn)對(duì)象，在被保險(xiǎn)人年老退休或保期屆滿時(shí)，由保險(xiǎn)公司按合同規(guī)定支付養(yǎng)老金。...

也許，許多人因?yàn)楦鞣N原因會(huì)涉及到養(yǎng)老保險(xiǎn)退保，但國(guó)家有規(guī)定，社保除一些特殊情況外，都是不能退的，那么哪些條件下，我們可以申請(qǐng)退保呢？多數(shù)農(nóng)民身份要變?yōu)榫用裆矸?，所以不提倡養(yǎng)老保險(xiǎn)退保。養(yǎng)老保險(xiǎn)退保，是要符合一定條件的。另外，繳費(fèi)年限以及繳費(fèi)...

本文將圍繞這一問(wèn)題展開(kāi)探討，并介紹企業(yè)交養(yǎng)老保險(xiǎn)退休手續(xù)的辦理和注意事項(xiàng)?？梢钥紤]購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、投資理財(cái)?shù)确绞絹?lái)增加養(yǎng)老收入。企業(yè)交養(yǎng)老保險(xiǎn)是女性職工的重要保障方式，女職工的退休年齡相對(duì)較低。在辦理退休手續(xù)時(shí)，女職工需要提前了解當(dāng)?shù)氐耐?..

社保繳費(fèi)基數(shù)是一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)...

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的計(jì)算方法怎樣？職工達(dá)到法定退休年齡并辦理了退休手續(xù)后，可從自己的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶中一次或分次領(lǐng)取補(bǔ)充養(yǎng)老金；補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平按個(gè)人帳戶儲(chǔ)蓄額的多少確定。在職工違法、***、離職等情況下，如何計(jì)發(fā)補(bǔ)充養(yǎng)老金按照企業(yè)...

部分企業(yè)會(huì)為員工繳納企業(yè)年金，給予員工養(yǎng)老保險(xiǎn)外的另一重福利。對(duì)于員工而言，了解企業(yè)年金的領(lǐng)取條件和領(lǐng)取方式，才能更加清楚自己的權(quán)益。計(jì)劃參加職工按方案確定的領(lǐng)取方式領(lǐng)取企業(yè)年金待遇，直至該職工的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金領(lǐng)取完畢為止。