試用期被辭退有補(bǔ)償嗎？

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在以下情形下，單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同。

2、在下列情形下提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

3、單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)裁減人員。

在試用期內(nèi)，用人單位也是可以辭退勞動(dòng)者，但此時(shí)也要求符合《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的情形，否則辭退行為就是違法的。而在試用期內(nèi)用人單位辭退勞動(dòng)者是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這要看單位是基于什么原因辭退勞動(dòng)者。若是認(rèn)為員工能力不符合要求，但沒有什么證據(jù)，此時(shí)辭退勞動(dòng)者就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但要是可以證明確實(shí)是員工不滿足錄取條件的話，則此時(shí)辭退并不需要支付補(bǔ)償。

如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同無需支付補(bǔ)償金。