工傷賠了雇主責(zé)任險(xiǎn)還能賠？

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

工傷賠了雇主責(zé)任險(xiǎn)還能賠，二者是不同性質(zhì)的保險(xiǎn)，并不沖突。

工傷保險(xiǎn)是用人單位必須為職工參加的一種社會(huì)保險(xiǎn)，目的是保障受傷害職工的合法權(quán)益，雇主責(zé)任險(xiǎn)是一種商業(yè)保險(xiǎn)，是以營(yíng)利為目的的，由用人單位自愿選擇是否投保。只有在工傷保險(xiǎn)先行賠付之后，才能向保險(xiǎn)公司主張雇主責(zé)任險(xiǎn)的保險(xiǎn)金賠付，即工傷保險(xiǎn)需前置賠償。所以在工傷傷殘等級(jí)確定后，雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)其實(shí)是可以同時(shí)賠償?shù)摹?/p>

但是在處理雇主責(zé)任保險(xiǎn)索賠時(shí)，保險(xiǎn)人必須首先確立受害人與致害人之間是否存在雇傭關(guān)系。

確定雇傭關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)包括：

一是雇主具有選擇受雇人的權(quán)力；二是由雇主支付工資或其他報(bào)酬；三是雇主掌握工作方法的控制權(quán)；四是雇主具有中止或解雇受雇人的權(quán)力。