2022年事業(yè)單位工資改革最新消息：事業(yè)單位改革后平均工資上調(diào)了多少

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

事業(yè)單位工資改革最新消息：事業(yè)單位改革后平均工資上調(diào)了多少

　　截至7月底，機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的兌現(xiàn)工作已全面完成。人力資源社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)部門(mén)明確了兌現(xiàn)工資的辦法。又一次漲薪的大錘落到了實(shí)處，事業(yè)單位工資改革的消息雖然吵的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，但是真正落實(shí)后卻反而沒(méi)有了聲音。相反近期網(wǎng)上對(duì)于現(xiàn)階段事業(yè)單位工資是否還應(yīng)該漲又引起熱議，那么現(xiàn)階段事業(yè)單位工資還能如愿增漲嗎

　　在討論這個(gè)問(wèn)題之前，小編先帶大家一起來(lái)看看，現(xiàn)階段事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。

　　現(xiàn)階段事業(yè)單位待遇是有基本工資+績(jī)效工資+津貼+其他工資，具體如下

　　一、基本工資：

　　1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、績(jī)效工資：

　　主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

　　三、津貼補(bǔ)貼：

　　1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

　　主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。