醫(yī)療保險(xiǎn)工資基數(shù)怎么算

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

隨著社保覆蓋面的不斷擴(kuò)大，越來(lái)越多的人群都加入了醫(yī)療保險(xiǎn)，但是，很多人對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)基數(shù)怎么算？仍有疑問(wèn)，下面，小編為大家介紹醫(yī)療保險(xiǎn)基數(shù)計(jì)算的方法?；踞t(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)納費(fèi)人國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會(huì)團(tuán)體及其專(zhuān)職人員?；踞t(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)1、職工：按本人上一年月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。

凡是國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件沒(méi)有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，均應(yīng)作為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。關(guān)于不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，下列項(xiàng)目不計(jì)入工資總額，在計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)予剔除：1．根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、...

凡涉及有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)以最新統(tǒng)計(jì)的年平均工資為32808元為計(jì)算依據(jù)。職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，在重新就業(yè)前，可接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，繼續(xù)繳費(fèi)，其繳費(fèi)年限和個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額累計(jì)計(jì)算。市社保中心在各區(qū)縣分中心設(shè)有養(yǎng)老保險(xiǎn)“個(gè)人繳費(fèi)”服務(wù)窗口，專(zhuān)門(mén)辦...

《社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問(wèn)題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。依據(jù)該《條例》的規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生...

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。小編表示，各地的孕婦產(chǎn)假工資計(jì)算方法略有差異，建議可以登錄當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站，查看生育...

用人單位給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：1.生育津貼；2.生育醫(yī)療費(fèi)用；3.計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；4.國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用；5.上述費(fèi)用均有社保基金支付。用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的：1.女職工產(chǎn)假期間，工資由用...

計(jì)算公式為：過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%4、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。

小編介紹，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)由職工上年度月平均工資確定，職工工資收入超過(guò)上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300%以上的部份不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)；職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60%的，以上一年省、市在崗職工月平...

那么很多人存在著一個(gè)疑問(wèn)就是養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)怎么算？凡涉及有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)以最新統(tǒng)計(jì)的年平均工資為32808元為計(jì)算依據(jù)。個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)需要注意的是，個(gè)人參保人員無(wú)論是男性還是女性，其繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。職工與企業(yè)解除勞...

說(shuō)回員工社保，養(yǎng)老保險(xiǎn)是必不可缺的。養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)，又稱(chēng)為養(yǎng)老金基數(shù)，該基數(shù)指養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，是計(jì)算現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例的基數(shù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)是以參保人上年的工資總額為基礎(chǔ)，根據(jù)當(dāng)?shù)厣夏暝趰徛毠て骄べY來(lái)衡量確定的。職工與企業(yè)解除勞動(dòng)...

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。年假休假時(shí)間可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，由單位統(tǒng)籌安排。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假一般不跨年度安排，但因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年安排職工年休假的，單位可以跨1個(gè)...

小編介紹，住房公積金繳存額采取一年一定的辦法。新參加工作或新調(diào)入職工當(dāng)年繳存基數(shù)為職工本人首月工資總額。[鏈接]月繳存額的計(jì)算方法職工月繳存工資上限為統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的2013年度南寧市在崗職工月平均工資的3倍，即12550元。結(jié)合此工資基數(shù)，...

（一）住房公積金工資基數(shù)的確定計(jì)算住房公積金的工資基數(shù)應(yīng)以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的內(nèi)容為準(zhǔn)。職工個(gè)人、單位、住房公積金管理中心、受委托銀行應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行住房公積金月繳存額基數(shù)的計(jì)算和核定。（三）住房公積金年度基數(shù)的調(diào)整為使職...

公積金繳存基數(shù)是按照職工本人上一年度的實(shí)際月平均工資來(lái)繳存，個(gè)人工資總額的計(jì)算口徑企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位還有所區(qū)別，具體是：企業(yè)工資總額應(yīng)包括，計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。除以上所列項(xiàng)目外其他不得列...

北京社?；鶖?shù)怎么算相關(guān)介紹北京市人力資源和社會(huì)保障局、北京市統(tǒng)計(jì)局公布了2013年度北京市職工年平均工資，為69521元，月平均工資為5793元。按照北京市社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，2014年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)、繳費(fèi)金額將作相應(yīng)調(diào)整。其中...

公積金繳存基數(shù)調(diào)整期是一年調(diào)整一次，也就是說(shuō)，基數(shù)一經(jīng)確定，一年不變。住房公積金繳存基數(shù)最高不得超過(guò)市統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的上年度在崗職工月平均工資的三倍，最低不得低于當(dāng)年市各縣區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。采取提高單位住房公積金繳存比例方式發(fā)放職工住房補(bǔ)貼的，...