中華人民共國勞動合同法全文（中華人民共和國勞動合同法全文最新2020）

發(fā)布時間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

《中華人民共和國勞動合同法》

1、《中華人民共和國民法典勞動合同法》是對勞動合同訂立、履行、變更、解除等方面的規(guī)定。強調(diào)了勞動者權(quán)益保護，明確了用人單位的責任和義務(wù)，同時也規(guī)定了違約責任和爭議處理機制。

2、應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

3、《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

4、《勞動合同法》第三十六條規(guī)定的是可以解除勞動關(guān)系的一種方式 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法第四章

第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

第二章勞動合同的訂立 第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得 營業(yè)執(zhí)照 或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四章 勞動合同的解除和終止第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

您好！《勞動合同法》第四章第三十七內(nèi)容如下：第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可解除勞動合同。本條是關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的程序的規(guī)定。

只要公司同意，一個人可以同時與不同的兩家單位簽定勞動合同。

而離職公司則不需要支付補償，所以公司不可能既提供辭退證明又開離職證明。

中華人民共和國勞動合同法全文

第二 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

第二章勞動合同的訂立 第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得 營業(yè)執(zhí)照 或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。