南京公務(wù)員工資待遇怎么樣一個(gè)月收入多少

發(fā)布時(shí)間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

南京公務(wù)員的平均月工資在9000元左右，大多數(shù)月收入在8000-10000元之間。公務(wù)員的工資主要包括基本工資（職務(wù)工和級(jí)別工資），津貼，補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和其他。

南京公務(wù)員的月收入

據(jù)統(tǒng)計(jì)，南京公務(wù)員的月收入主要集中在8000到10000元之間，少部分持有證書的人員月薪在12000到15000，也有一部分人員的月收入在6000以下，這會(huì)根據(jù)職務(wù)工和級(jí)別工資而產(chǎn)生差異。

公務(wù)員基本都會(huì)有績(jī)效獎(jiǎng)，有時(shí)按月發(fā)，半年發(fā)，一年發(fā)。除此之外還有優(yōu)秀獎(jiǎng)和先進(jìn)獎(jiǎng)。公務(wù)員每年進(jìn)行年終考核，評(píng)定為優(yōu)秀，稱職，基本稱職，不稱職四個(gè)檔次，除非犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，大部分都是基本稱職以上。

津貼是由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。（所以新疆**等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的公務(wù)員工資會(huì)高很多，主要是因?yàn)檫@個(gè)津貼）

公務(wù)員晉升規(guī)則是什么

公務(wù)員升職沒有自己申請(qǐng)之說，只有新進(jìn)公務(wù)員一年試用期滿后可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，年限只是升職的基本條件，不是到年限就給升職。

公務(wù)員職務(wù)晉升的原則包括以下幾個(gè)：

1、逐級(jí)晉升原則。

2、德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則。

3、公開、民主、平等競(jìng)爭(zhēng)原則。

4、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，簡(jiǎn)稱為“功績(jī)制原則”。

公務(wù)員職務(wù)晉升的實(shí)施程序是：

在年度考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行晉升考核；由任免機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定人選；按照擬任職位所要求的條件進(jìn)行資格審查；采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的辦法產(chǎn)生預(yù)選對(duì)象。