勞動爭議調(diào)解仲裁法（勞動爭議調(diào)解仲裁法第六條規(guī)定）

發(fā)布時間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

勞動爭議調(diào)解仲裁法什么時候

1、法律主觀：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》自2008年5月1日起施行，之前執(zhí)行國務(wù)院《勞動爭議仲裁調(diào)解調(diào)例》的規(guī)定。《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五十四條 本法自2008年5月1日起施行。

3、勞動仲裁的調(diào)解期限多長時間 勞動仲裁調(diào)解期是15日，勞動爭議仲裁委員會的仲裁期限是45日，案情復(fù)雜經(jīng)仲裁委主任批準(zhǔn)可以延長15日，仲裁委受理案件后5日內(nèi)通知申請人和被申請人。

4、按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

5、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是2008年5月1日開始實施的。對勞動爭議調(diào)解仲裁法實施前發(fā)生的勞動爭議適用當(dāng)時的法律，對勞動爭議調(diào)解仲裁法實施后發(fā)生的勞動爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法。

最新勞動爭議調(diào)解仲裁法

1、按照《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》[1]規(guī)定，勞動仲裁的爭議提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2、法律主觀：勞動爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)達成調(diào)解協(xié)議；未達成調(diào)解協(xié)議的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。

3、勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《 勞動法 》規(guī)定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則： （1）先行調(diào)解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。

4、法律主觀：勞動仲裁的裁決書是具有法律效力的。

5、法律主觀：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提***訟的必經(jīng)程序。

6、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。

勞動仲裁法51條

法律客觀：《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第51條，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照 民事訴訟法 的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。

法律依據(jù) 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第51條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。

法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第51條，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。 一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照 民事訴訟法 的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第51條規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

勞動爭議調(diào)解仲裁法第49條規(guī)定

1、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定了用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

2、不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

3、勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《 勞動法 》規(guī)定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則： （1）先行調(diào)解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。

什么是勞動爭議仲裁法

勞動爭議調(diào)解仲裁法一般指中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法。

法律分析：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提***訟的必經(jīng)程序。

勞動爭議仲裁就是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。仲裁與調(diào)解、審判相關(guān)聯(lián)，起著承上啟下的作用，是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。

勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會向當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議中斷和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提***訟的必要程序。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提***訟的必經(jīng)程序。