勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)修正草案（勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)修正草案最新）

發(fā)布時(shí)間：2025-08-18 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

請(qǐng)了半年病假被公司辭退怎么賠償

1、員工生病被公司辭退怎么賠償員工生病被公司辭退賠償方式為：（1）要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同，繼續(xù)上崗；（2）與企業(yè)協(xié)商賠償事宜，獲得雙倍賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，按規(guī)定，必須給予員工雙倍賠償。

2、用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的員工，還須按本單位工作年限每年支付一個(gè)月工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

3、法律主觀：病假期間，若是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、法律主觀：?jiǎn)挝灰驗(yàn)閱T工休病假而解除勞動(dòng)合同，如果員工確有疾病且請(qǐng)假程序符合單位規(guī)定的，則可以索要賠償；賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。但是如果員工虛假休假，嚴(yán)重違法單位的規(guī)章制度的，則被辭退后不可以索要賠償。

非因工負(fù)傷是什么意思

因公負(fù)傷與因工負(fù)傷雖只有一字之差，但工傷與公傷是有區(qū)別的。工傷來(lái)源于工傷保險(xiǎn)條例，工傷發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系中，也就是發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間。

就是初次的審核被通過(guò)的意思。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。

N+1（月），N+2（月）或N+3（月），其中N=工作年限，后面的數(shù)字代表月份數(shù)。N+1（月）代表1年賠償1個(gè)月。N+2（月）代表1年賠償2個(gè)月。N+3（月）代表1年賠償3個(gè)月。

因公患病的可以解除勞動(dòng)關(guān)系的 具體情況如下：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長(zhǎng)短，享受3—24個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期間享受基本工資。

勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則是否廢止

沒(méi)有。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例是政務(wù)院于1951年02月26日發(fā)布，自1951年02月26日起施行法律法規(guī)，截止2022年8月3日，沒(méi)有作廢。

沒(méi)有被廢止，但部分條款與現(xiàn)行法律法規(guī)沖突的無(wú)效。

易法通解《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》（1953年）已被關(guān)于建議修改、廢止勞動(dòng)行政法規(guī)及國(guó)務(wù)院規(guī)范性文件的函(頒布時(shí)間：1994-11-22實(shí)施時(shí)間：1994-11-22)修訂。

沒(méi)有明確作廢，當(dāng)屬具有延緩效力的法規(guī)。只是其中的很多部分被新法代替了，比如勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例、女職工保護(hù)特別規(guī)定等都替代了其中部分條款。