人社部關(guān)于延遲退休最新消息
發(fā)布時間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
延遲退休是2023年出臺
1、3月12日的全國政協(xié)總工會界別小組會議上，人社部副部長湯濤在回應(yīng)委員呼聲時表示，延遲退休是大勢所趨。
2016年7月，人社部曾表示，方案已經(jīng)初步成型，將在當(dāng)年拿出并向社會征集意見，小步慢走，漸進(jìn)到位。
而且在方案出臺后，將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期，到2022年正式實(shí)施。
今年1月9日，人社部部長尹蔚民在人民日報發(fā)表署名文章時再次提及，針對人口老齡化加速發(fā)展的趨勢，適時研究出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡等應(yīng)對措施。
湯濤表示，無論是從養(yǎng)老金方面，還是從人力資源的合理配置來說，延遲退休都是大勢所趨。
建議部分崗位職工 可自由選擇是否延遲 不過，湯濤也表示，不少職工對于延遲退休有著不同的意見，例如一些女職工，長期在急難險重的崗位工作，從體力勞動和危險性的角度考慮，她們不愿意延遲退休。
2、如果我們是2023年9月3日達(dá)到退休年齡，按照預(yù)計的放假規(guī)劃的話應(yīng)當(dāng)是9月1日至3日放假。
按照社會保險法的規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡，養(yǎng)老保險累計繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
法定退休年齡，想來大家也明白，主要還是依據(jù)1978年國發(fā)104號文件，《關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，普通情況是女工人50周歲、女干部55周歲，男性60周歲，應(yīng)該退休。
現(xiàn)在，女性55歲退休主要指的是管理和專業(yè)技術(shù)崗位工作的職工。
沒有領(lǐng)取養(yǎng)老金就解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甚至賠償金的。
對于工作幾年、幾十年的老員工來說，這部分錢數(shù)甚至?xí)哌_(dá)幾十萬。
所以說，如果是單位職工的話，辦理退休應(yīng)當(dāng)是達(dá)到法定退休年齡當(dāng)月，社保繳費(fèi)到賬以后才能夠去辦理。
不是必須要趕到達(dá)到法定退休年齡當(dāng)天去辦理的。
3、國新辦近日舉行新聞發(fā)布會，人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)人介紹，關(guān)于近年來各界一直高度關(guān)注的延遲退休年齡的話題，人社部正會同相關(guān)部門在研究具體的改革方案。
人社部負(fù)責(zé)人表示，改革開放以后，我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)生了巨大變化，目前的法定退休年齡已不適應(yīng)人口結(jié)構(gòu)的變化和老齡化的發(fā)展趨勢，不適應(yīng)勞動力供求關(guān)系的變化，也導(dǎo)致人力資源的浪費(fèi)、人力資本利用率的下降。
人社部正在會同相關(guān)部門研究具體的延遲退休改革方案。
由于延遲退休年齡涉及廣大職工的切身利益，人社部在方案的研究制定過程中，將會廣泛聽取各方面意見，統(tǒng)籌社會各界建議，確保方案科學(xué)可行、平穩(wěn)實(shí)施。
4、2023年是十四五計劃的中堅(jiān)之年，相信我國十四五期間的養(yǎng)老保險制度變化都將初見端倪。
到2023年退休，我們的養(yǎng)老制度或迎來這四大變化： 第一，養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌的推進(jìn)。
12月份，國家已經(jīng)召開電視電話會議明確推進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌。
2022年，將是我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度全國統(tǒng)籌的開啟之年。
山東省2021年實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險退休無需省內(nèi)轉(zhuǎn)移，但現(xiàn)在依然需要跨省轉(zhuǎn)移。
10年過去了，目前也只有寧夏、四川、廣東等少數(shù)幾個省份出臺的病殘津貼制度，全國統(tǒng)一的制度并沒有出臺。
按照十四五規(guī)劃，我們將落實(shí)職工基本養(yǎng)老保險病殘津貼政策。
2021年9月份，《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險遺屬待遇暫行辦法》實(shí)施，全國統(tǒng)一了遺屬待遇政策。
2021年下半年開始，全國各地就陸續(xù)組織了延遲退休的座談會，廣泛征求社會意見。
2021年金融街年會上，人社部養(yǎng)老保險司司長聶明雋透露，我國的個人養(yǎng)老金制度將采取個人賬戶制，相關(guān)部門正在抓緊按程序制定有關(guān)政策。
5、盡管延遲退休政策遭到基層職工的反對，但是該政策馬上就要實(shí)施了，有專家預(yù)計，延遲退休政策將在2022年正式實(shí)施，并出臺相關(guān)細(xì)則，后面還會有5年的過渡期。
而近期，人社部也給出了延遲退休的4條原則 ：“小步調(diào)整、彈性實(shí)施，分類推進(jìn)，統(tǒng)籌兼顧”。
再者，延遲退休政策是搞漸進(jìn)式的方式。
所以，將來如何給中老年職工提供更多的就業(yè)機(jī)會，避免他們發(fā)生經(jīng)濟(jì)困難，也是相關(guān)部門要考慮的長遠(yuǎn)問題，所以，如何保障50至65歲老員工的工作機(jī)會，也將會與延遲退休政策一并出臺， 平心而論，延遲退休即便是明年正式實(shí)施，如果按照人社部的四條原則來分析，對百姓生活的影響并不會太大，反而也帶來了不少利好消息，給大家吃了顆定心丸。
從總體來看，延遲退休的基本框架已經(jīng)出爐，廣大基層百姓也比較滿意。
6、一邊進(jìn)入退休預(yù)備員大軍， 一邊苦惱于近年鼓勵的延遲退休， 年輕人的快樂真的太難了！這不，關(guān)于延遲退休的最新消息出爐， 更引發(fā)了一片哀嚎~ 01 /// 漸進(jìn)式延遲法定退休來了 在3月12日公布的“十四五”規(guī)劃 和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出， 按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、 分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”等原則 逐步延遲法定退休年齡 這些原則分別指的是什么？比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實(shí)施后，第一年，變成50歲1個月或幾個月退休。
不同年齡段的人，退休年齡不同。
對年輕人來說，延長的退休年齡幅度會大一些，但未來有很長的過渡期和適應(yīng)期。
不是規(guī)定每個人必須達(dá)到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要體現(xiàn)一定的彈性， 增加個人自主選擇提前退休的空間。
對于大家擔(dān)心的“一刀切”問題，金維剛表示， 延遲退休不會搞“一刀切”。
早在今年2月26日， 人社部在國新辦召開的新聞發(fā)布會上， 就對這些問題作出了回應(yīng)。
從國際上來看，延遲退休年齡是世界各國應(yīng)對人口老齡化的普遍做法。
7、現(xiàn)在延遲退休成為人們熱議的話題。
據(jù)媒體報道，延遲退休將在2022年開始啟動，將在2027年正式實(shí)施，相關(guān)配套政策也會陸續(xù)推出。
導(dǎo)致我國要實(shí)行延遲退休的原因，主要有兩個：一是，我國60歲以上的老年人口占總?cè)丝诘谋壤?已經(jīng)逼近20%，我國步入老齡化社會已經(jīng)是不爭的事實(shí)。
資料顯示，目前我國的社保的負(fù)擔(dān)已經(jīng)十分嚴(yán)重，大約2.8個在崗人員，要負(fù)擔(dān)1個退休人員的退休金。
而現(xiàn)在由于經(jīng)濟(jì)條件改善，醫(yī)療條件的提高，人們的預(yù)期壽命是77歲。
目前，多數(shù)人的看法是，女性60歲退休，男性65歲退休為宜。
從目前情況看，延遲退休政策對60后的影響不會太大，而70后目前也有一部分人開始辦理50歲退休準(zhǔn)備了。
更何況，延遲退休是漸進(jìn)式的，每年延后幾個月，所以70后受到的影響很小，最多也就是晚退休二年罷了。
而80后群體會延遲三至五年退休，到了90后、00后這一代人，基本上就是要65歲退休了。
綜合來看，延遲退休對70后的影響不大，對80后影響明顯，而對90、00后就只能是65歲退休了。
8、退休方案已經(jīng)大概“確定” 早在2014年的一季度，人社部門就人口老齡化將面對的困境，提出了“延遲退休”等相關(guān)解決方案。
至今已經(jīng)7年過去了，國家關(guān)于延遲退休的政策以及細(xì)化落地方案卻遲遲沒有出臺，這讓很多人擔(dān)心。
延遲退休以及是必然趨勢了，但畢竟延遲退關(guān)系個人的利益。
正好在政策范圍內(nèi)被延遲退休，那么意味著自己的工作時間也會被增加，這樣誰會愿意呢？并且，國家不會讓人白白延遲退休的，會通過一系列的手段和措施，讓被延遲退休的人們擁有更好的待遇。
屆時正面臨著退休的65后以及70后群體，將不可避免的成為第一批延遲退休的人。
按照“漸變式的調(diào)整”的調(diào)整原則，正式開始實(shí)施這個計劃的時候后，第一批趕上延遲退休的人，最多可能只會往后多上幾個月的班而已，并不會造成實(shí)質(zhì)性的影響。
延遲退休其實(shí)并不用感到恐慌，相反，過早的退休，反而會造成一些與社會脫節(jié)等的不良心理障礙。
2023年延遲退休政策
2023年最新退休政策如下:1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含五年),或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員,本人自愿申請,經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休;
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員,如本人自愿,經(jīng)組織批準(zhǔn),可以提前離崗;
3、凡工作年限滿30年;
或男年滿53周歲、女年滿48周歲且工作年限滿20年的,經(jīng)本人申請,按人事管理權(quán)限報市有關(guān)部門批準(zhǔn)后,允許提前退休;
4、符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù);
5、按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)累計繳費(fèi)年限滿15年的。
特殊工種的要求:(1)在高溫,井下升碧此,高空等特殊工種工作10年以上,經(jīng)過勞動部門審批,可以在法定退休年齡前5年退休;
(2)患有某些疾病,經(jīng)過審批可以在一定規(guī)定年齡辦理病退;
(3)某些特殊情況,***為了安置職工,規(guī)定的特殊政策,可以提前幾年退休;
(4)有些工傷職工,喪饑察型失勞動能力。
經(jīng)過批準(zhǔn),可以提前退休。
法律依據(jù):《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人,符合下爛猜列條件之一的,應(yīng)該退休。
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。
慧絕本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年吵迅,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的。
2023延遲退休年齡表
法律分析：如果從2022年起實(shí)施延遲退休，每年延遲6個月，按照現(xiàn)行的退休框架（女工人50歲、女干部和男工人55歲、男干絕姿部60歲），那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。
原本在這一年退休的人就要多干跡宏薯半年。
2023年在22年的基礎(chǔ)上順延。
法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民姿者團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。
政策自2022年3月1日正式實(shí)施野擾，但延遲退休時間最低不能少于一年，另外，延遲退休遵循自愿原則，不存在強(qiáng)制性。
目前我國現(xiàn)行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工頌?zāi)偷┤?0周歲。
如果從2022年起實(shí)施延遲退休年齡計畝襪算方法，每年延遲六個月，那時男性、女干部和女工人的退休年齡將分別是60.5歲、55.5歲和50.5歲。
制定退休年齡為60歲，而如果在55歲想要提前退休的話，領(lǐng)取到的養(yǎng)老金就只有在60歲退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的70％。
一、退休的條件：1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。
本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年；
二、退休的程序：1、申報人準(zhǔn)備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關(guān)材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業(yè)存在的去企業(yè)、失業(yè)人員去轄區(qū)就業(yè)局申報;
3、企業(yè)、就業(yè)局向當(dāng)?shù)厝松绮块T申報;
4、合格后、檔案轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣绫＞?、社保局?fù)責(zé)核定待遇;
。
延遲退休最新政策細(xì)則
1、人社局關(guān)于2022退休新規(guī)定：男年猛御滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的告閉。
2、男年滿五十五知困周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下，高空，高溫，特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作。
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工配鋒齡猛御滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能告閉力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。
4、延遲退休，也稱延遲退休者的退休年齡，簡稱延退，是指國家襪知裂結(jié)搭告閉賣念合國外有些國家和地區(qū)正在討論或者已經(jīng)決定要提高退休的年齡來綜合考慮中國人口結(jié)構(gòu)變化的情況，就業(yè)的情況而逐步提高退休年齡或延遲退休猛御的制度。
從開襪知裂始女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性，女性退休年齡同襪知裂步達(dá)到65歲。
對于居民養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案，報告建議居民養(yǎng)老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。
養(yǎng)老保險延遲退休政策什么時候?qū)嵭?/h4>
延遲退休預(yù)計從2027年開始執(zhí)行。
1、執(zhí)行延遲退休的原因主要有:有一些老人在到達(dá)退休年齡時，還具備工作能力，如果將這些老人的退休時間進(jìn)行推遲，那么勞動力青黃不接的問題很有可能得到改善。
因此，我國決定實(shí)施延遲退休政策，并且從2027年開始，在全國范圍內(nèi)進(jìn)行全面推廣。
在推行延遲退休政策之后，勞動力不足的問題將會得到改善，而老年人也可以通過工作獲得更多的收入，來保障以后的養(yǎng)老之生活質(zhì)量，有了工作之后，人的生活也會握歷凱更加豐富多彩，不會給年輕人造成太大的贍養(yǎng)壓力。
2、延遲退休的兩種方案:針對這部分人群，相關(guān)部門還需要進(jìn)一步完善延遲退休政策，保障這部分群體的基本權(quán)益，讓政策更加人性化。
目前有兩個方案擺在面前，第一個是男女的退休年齡設(shè)置成一樣，都為60歲，但這種方案顯然不太合理，女性群體承擔(dān)的壓力本來就大。
第二個方案是女性的退休年齡不變，讓男性的退休年齡延長，這樣一來，女性群體可以盡早回歸家庭，而男性仍然是家里的頂梁柱，對女性群體優(yōu)待，讓很多人覺得欣慰一點(diǎn)。
在這樣的情況下，相關(guān)部門推出延遲退休政策，想要改善段喚我國社會現(xiàn)狀。
但不同群體對這項(xiàng)政策有著不同看法。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；
也可以轉(zhuǎn)入新爛巖型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。
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