嘉興市社保局答企業(yè)問

發(fā)布時間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

　　勞動法、勞動合同法、社保法……涉及勞動的法律法規(guī)眾多，企業(yè)對勞動法律法規(guī)的熟悉程度如何？在日常運營中容易遇到什么困惑？日前，市人力社保局開展“送政策進(jìn)企業(yè)”活動的相關(guān)職能處室負(fù)責(zé)人，與來自嘉興經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)20家企業(yè)的人力資源管理者面對面。

　　離職員工年終獎有沒有分？

　　“一名員工10月已經(jīng)辭職了，過年時公司發(fā)年終獎，他回來索要，企業(yè)根據(jù)公司規(guī)定，不支付離職勞動者的年終獎是否合法？”現(xiàn)場一名人事經(jīng)理問。

　　市人力社保局政策法規(guī)處相關(guān)負(fù)責(zé)人解答說，法律對年終獎并沒有作出明確的規(guī)定，因此，年終獎的發(fā)放按照單位規(guī)章制度執(zhí)行。但是，單位的規(guī)章制度需通過民主程序制定，已向勞動者公示，并且不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定。

　　“賴班族”的“加班費”風(fēng)險

　　現(xiàn)在很多企業(yè)都實行電子打卡考勤，這也便于計算員工的加班時間，碰到“賴班族”怎么辦？一家企業(yè)的人事負(fù)責(zé)人提出這樣一個疑問：“公司考勤用的是考勤機(jī)，實行電子打卡制度。公司規(guī)定下午5時為下班時間，有些員工因非工作原因滯留在公司，比正常下班時間晚了一到兩個小時，導(dǎo)出的考勤記錄也相應(yīng)延長，月末算工資時，不計算加班費。這樣操作會不會產(chǎn)生風(fēng)險，應(yīng)該如何規(guī)避？”

　　市人力社保局勞動關(guān)系處負(fù)責(zé)人表示：“公司規(guī)定了下班時間，員工滯留在公司要看是什么原因，如確實和工作無關(guān)，不能算加班，不應(yīng)該計算加班費。企業(yè)這樣操作，是有一定風(fēng)險的。”他建議企業(yè)在通過民主程序制定并且不違反國家法律、法規(guī)及政策規(guī)定的規(guī)章制度中對加班予以規(guī)定，如確實需要加班的，由員工本人提出申請，這樣就可以杜絕沒有加班的人滯留單位。

　　“三班倒”員工周末老請假怎么辦？

　　對不少實行“三班倒”或“兩班倒”的生產(chǎn)加工型企業(yè)來說，員工休息時間不定，企業(yè)要趕生產(chǎn)進(jìn)度，員工周末想休息，難免會形成矛盾。有企業(yè)人士反映：“我們公司實行‘三班三運轉(zhuǎn)’的制度，要求員工每日出勤，遇特殊情況可以請假，但個別員工在任務(wù)重、人員少的情況下經(jīng)常在周末請假，公司可以不批準(zhǔn)嗎？”

　　市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說：“現(xiàn)行的工時制分標(biāo)準(zhǔn)工時制和特殊工時制，如果用人單位未經(jīng)人力資源和社會保障主管部門批準(zhǔn)實行特殊工時制的，應(yīng)當(dāng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即職工每日工作8小時，每周工作40小時，如因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。”