河南2013年企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則

發(fā)布時(shí)間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

　　河南省2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案確定，每人每月普遍上漲100元。并且根據(jù)繳費(fèi)年限不同，繳費(fèi)每滿一年再增加2元。

　　在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對部分人員適當(dāng)傾斜。比如歲數(shù)越大增加的越多：滿65周歲不滿70周歲的每月另漲40元，滿70周歲不滿75周歲的另漲50元。

　　普遍調(diào)整結(jié)合適當(dāng)傾斜

　　從今年1月1日起，我省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金第9次全面上調(diào)。

　　本次調(diào)整仍然采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。普遍調(diào)整按兩部分增加基本養(yǎng)老金：一是調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員每人每月增加100元；二是按調(diào)整范圍內(nèi)退休人員本人的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2元。繳費(fèi)年限不滿一年的按一年計(jì)算。

　　調(diào)整范圍為：從2013年1月1日起，為2012年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作并符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定的退休工人)。

　　三類人群適當(dāng)多漲

　　適當(dāng)傾斜政策對三類人群的養(yǎng)老金適當(dāng)多漲。

　　1.對截至2012年12月31日年滿65周歲的退休人員，分年齡段按以下標(biāo)準(zhǔn)每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲增加40元，年滿70周歲不滿75周歲增加50元，年滿75周歲不滿80周歲增加60元，年滿80周歲不滿85周歲增加70元，年滿85周歲不滿90周歲增加80元，年滿90周歲增加90元。退休人員的年齡計(jì)算，以批準(zhǔn)退休時(shí)確定的出生時(shí)間為準(zhǔn)。

　　2.退休前由***人事(職改)部門批準(zhǔn)組建的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì)評審?fù)ㄟ^，并被聘任在企業(yè)技術(shù)管理崗位上工作的正高級(jí)、副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員，每人每月再分別增加200元、180元。

　　退休前由省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，并被聘任在企業(yè)技能崗位上工作的高級(jí)技師，每人每月再增加180元。

　　退休前沒有取得副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，但在1986年1月24日職稱制度改革前具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，并被聘任在企業(yè)技術(shù)管理崗位上工作的退休人員，每人每月再增加180元。

　　3.企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部在按以上規(guī)定調(diào)整后達(dá)不到所在省轄市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到所在省轄市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

　　此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付；未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由原渠道解決。據(jù)了解，經(jīng)過多年連續(xù)上調(diào)，河南企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金從2007年的795元增加到2012年的1593元，人均增加798元，平均養(yǎng)老金水平排名從全國第25位升至第19位，從中部六省第4位升至第2位。