金堂縣人力資源和社會保障局“四措施、五活動”

發(fā)布時間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網轉載和整理

　　金堂縣人力資源和社會保障局“四措施、五活動”部署2012年勞動保障監(jiān)察工作

　　新年伊始，金堂縣人社局勞動保障監(jiān)察大隊及早做好全年工作安排，制定四項措施，部署開展五大活動，強化勞動保障監(jiān)察工作，切實維護勞動者合法權益。

　　四項措施：一是堅持以執(zhí)法服務促發(fā)展為主題，做好勞動保障年檢工作，不斷提高用人單位守法意識和勞動者依法維權意識。二是進一步增強監(jiān)察執(zhí)法工作的針對性和時效性，加強主動監(jiān)察力度。三是繼續(xù)加強勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理工作，加強基層平臺建設，加強各網格對勞動保障監(jiān)察工作中新情況新問題的調查研究，切實為用人單位提供方便快捷的服務。四是以全面構建和諧勞動關系為目標，進一步建立完善勞動關系協(xié)調機制。繼續(xù)發(fā)揮勞動關系三方協(xié)調機制，全面推進工資集體協(xié)商制度、集體合同制度。

　　五大活動：一是以勞動保障年檢工作為契機開展各類勞動保障法律法規(guī)宣傳活動。二是以點帶面全面開展和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建活動。三是開展各項維權專項行動。積極開展農民工工資支付、清理整頓人力資源勞動力市場、禁止使用童工等專項檢查行動切實維護勞動者合法權益。四是開辦企業(yè)普法課堂，加大勞動保障監(jiān)察服務力度。對用人單位上門進行勞動保障法律、法規(guī)宣傳服務，聽取用人單位和勞動者對勞動保障監(jiān)察工作的意見和建議，做到執(zhí)法與服務相結合。五是實施案件跟蹤回訪問效活動。對受理投訴、舉報已經辦結的案件進行回訪，了解用人單位和勞動者對案件處理的滿意度和用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況。