吉林省企退人員養(yǎng)老金再次上漲 每人每月至少增加115元

發(fā)布時間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉載和整理

　　解讀：

　　繼續(xù)對高齡人員適當傾斜，主要考慮到我省年齡大、退休早企業(yè)退休人員養(yǎng)老金仍然偏低的實際；繼續(xù)對企業(yè)退休軍隊轉業(yè)干部進行傾斜，以及對具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員給予重點傾斜，都是按照國家政策要求來執(zhí)行。

　　調整幅度略高于上年度的10%

　　我省從2010年到2012年，連續(xù)三年較大幅度超過國家標準提高養(yǎng)老金，三年的調整幅度分別達到13.3%、13.5%、15.6%，累計超出全國平均水平12.4個百分點，逐步縮小了與全國平均水平的差距。

　　今年，我省最終確定養(yǎng)老金人均調整水平為略高于上年度企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金10%的水平。記者了解到，湖北、陜西等已經(jīng)上調養(yǎng)老金的省份，上調幅度也在10%，在許多地區(qū)都是低于前幾年調整幅度的。

　　解讀：

　　為什么今年的調整幅度會有所降低？記者了解到，與往年相比，2013年國家調整養(yǎng)老金政策有新的要求，以前國家規(guī)定調整水平按照“上年度企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金的10%左右確定”。今年人社部、財政部明確規(guī)定，按照“上年度企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金的10%確定”，超過規(guī)定水平的方案不予審批。

　　據(jù)國家人社部透露，國家正在研究建立養(yǎng)老金正常調整機制，制定基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案，調整養(yǎng)老金涉及基金的大幅支出，統(tǒng)一要求有利于今后各項工作的正常開展。因此，必須按照國家統(tǒng)一的要求和部署調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，不能自行提高標準調整。

　　發(fā)放時間5月份補發(fā)新增養(yǎng)老金

　　據(jù)省人社廳養(yǎng)老保險處處長劉啟臣介紹，這已經(jīng)是連續(xù)第9年上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。這次調整涉及參保退休的企業(yè)職工、個體工商戶以及以個人身份參保者，共涉及全省城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員232萬人。

　　據(jù)了解，這次調整后，養(yǎng)老保險金支出年增加50億元。會上要求，各地在5月份發(fā)放養(yǎng)老金時，補發(fā)1月份~5月份新增的養(yǎng)老金。

　　普遍調整每人每月增加115元

　　據(jù)了解，按照人力資源和社會保障部、財政部《關于2013年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2013〕3號）要求，我省制定了2013年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作方案。

　　方案中規(guī)定，從2013年1月1日起，為2012年12月31日前已參加基本養(yǎng)老保險并按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)且按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員提高基本養(yǎng)老金。

　　其中，普遍調整為每人每月增加115元。累計繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）每滿一年，每月增加1.5元，繳費年限不足一年的按一年計算。工傷退休人員按繳費年限調整不足22.5元的，按22.5元計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險的，不參與繳費年限調整。

　　解讀：

　　普遍調整著重體現(xiàn)公平，保證了所有退休人員的待遇普遍得到提高，包括不參與工齡項目調整的“五七家屬工”等群體，體現(xiàn)了二次分配過程中公平優(yōu)先的基本原則；同時，努力兼顧效率，繼續(xù)堅持調整與退休人員的繳費年限因素掛鉤，努力營造“多繳費，多得待遇”的政策導向。

　　特殊調整80周歲以上每月再增加80元

　　以下人員在普遍調整基礎上，再適當增加基本養(yǎng)老金。

　　高齡退休人員。截至2012年12月31日，年滿70~79周歲的每月增加60元，80周歲及以上的每月增加80元。

　　企業(yè)退休高工?；攫B(yǎng)老金按普遍調整、高齡人員特殊調整后，未超過當?shù)厥聵I(yè)單位同類人員退休費平均水平的企業(yè)退休高工，再給予傾斜。具有正高級職稱的每月增加400元；副高級職稱（含高級工人技師）的每月增加350元。企業(yè)退休高工傾斜調整后的基本養(yǎng)老金，不高于當?shù)兀ㄋ谑?、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省）事業(yè)單位同類人員退休費平均水平。