2017年國慶加班工資怎么算，2017年法定節(jié)假日加班費怎么算 節(jié)假日加班工資計算方法
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- 1，2017年法定節(jié)假日加班費怎么算 節(jié)假日加班工資計算方法
- 2，國慶加班費如何計算
- 3，國慶加班工資怎么算
- 4，2017十一國慶節(jié)加班工資怎么算 十一哪幾天是三倍工資
- 5，2017國慶節(jié)加班工資怎么算
1，2017年法定節(jié)假日加班費怎么算 節(jié)假日加班工資計算方法
法定節(jié)假日加班的按300%計發(fā)加班工資，周末加班的按200%計發(fā)2，國慶加班費如何計算
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 2、依據(jù)上述規(guī)定，如果國慶節(jié)8天都加班，法定節(jié)假日和法定公休日各有4天，則加班工資應為：法定節(jié)假日：月工資收入÷21.75×4×300%法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200%3，國慶加班工資怎么算
國慶工資三倍計算，晚上上的也是一樣的。我們廠以前上過十一七天長假的加班費為：10月1日，2日，3日三天為三薪，月基本工資/20.82*3*3=這三天的工資其余四天為雙薪，月基本工資/20.83*2*4=這四天的工資勞動法規(guī)定每天工作不得超過8小時,每周不得超過44小時.超出時間若不能按排補休的話,應按工資的150%支付加班工資.你可以根據(jù)你們的工作時間進行計算是這樣的，國慶節(jié)加班，要支付平時日工資的三倍加班工資再加上當日工資，就是1天發(fā)4天的工資，你們單位是否為你的工作崗位申請了不定時工作制或綜合計時工作制？對于這兩種彈性工作制，綜合計算下來每周超過44小時的工作時間才算加班。國家勞動法現(xiàn)在有規(guī)定,如不愿加班,廠方不能強迫,否則違法.如果在節(jié)假日加班的,按平時每天的基本工資的三倍支付.4，2017十一國慶節(jié)加班工資怎么算 十一哪幾天是三倍工資
十一國慶節(jié)加班工資的計算方法為10月1日、2日、3日為國家規(guī)定的國慶節(jié)假期，按照三倍工資來計算，4日、5日、6日、7日為調(diào)休，按照雙倍工資來計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。擴展資料《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。參考資料來源：搜狗百科——中華人民共和國勞動法按照國家規(guī)定，10月1日至10月3日為國慶節(jié)，按300%算加班工資。10月4日是中秋節(jié)，按300%算加班工資。10月5日、10月6日是調(diào)休，加班且無補假的，按200%算休息日加班工資。10月7日、10月8日是周六、周日，加班且無補假的，按照200%算休息日加班工資。2017年國慶和中秋巧遇了，共放假8天。其中10月1日~3日是國慶法定節(jié)假日，10月4日是中秋法定假日，10月5日~8日是調(diào)休的周末4天。日工資計算方式：月工資收入÷月計薪天數(shù)，即月薪÷21.75。法定節(jié)假日1日~4日加班，應當支付三倍工資：月薪÷21.75×45，2017國慶節(jié)加班工資怎么算
1——3日安排工作按300%支付工資報酬，其余放假時間安排工作不能補休按200%支付工資報酬?！ 鴳c節(jié)放假期間，其中10月1日、2日、3日是法定假日，企業(yè)是休息日或者調(diào)休。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在10月1——3日安排勞動者工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；其余放假時間安排勞動者工作的，應當按同等時間安排補休，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。2017年國慶和中秋巧遇了，共放假8天。其中10月1日~3日是國慶法定節(jié)假日，10月4日是中秋法定假日，10月5日~8日是調(diào)休的周末4天。日工資計算方式：月工資收入÷月計薪天數(shù)，即月薪÷21.75。法定節(jié)假日1日~4日加班，應當支付三倍工資：月薪÷21.75×4×3。其余4天如不能安排補休，則應當支付二倍工資：月薪÷21.75×4×2。法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天按照國務院放假規(guī)定，2017年國慶節(jié)從10月1日至10月8日，共放假8天。這8天，只有四天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在四天天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數(shù)。擴展資料：《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。(100%帶薪)。加班費和調(diào)休不會因為節(jié)日重疊而變多。參考資料：搜狗百科-加班工資法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%按照國務院放假規(guī)定，2015年國慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。