獵頭公司服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的 獵頭公司服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)表

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

獵頭公司服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容及詳細(xì)介紹：

1. 預(yù)付款收費(fèi)的方式（預(yù)付款）

雙方達(dá)成合作協(xié)議后，企業(yè)先支付一定金額的預(yù)付款，通常為1-3萬(wàn)之間。

預(yù)付款可用于后續(xù)的崗位招聘費(fèi)用，比如廣告費(fèi)、面試費(fèi)等。

崗位招聘入職之后，獵頭公司會(huì)一次性收取余下的費(fèi)用。

預(yù)付款的客戶一般是獵頭公司信任的長(zhǎng)期合作伙伴。

2. 按結(jié)果付費(fèi)的方式（年薪費(fèi)率）

獵頭公司按人才到崗后支付的獵頭費(fèi)用進(jìn)行收費(fèi)。

一般情況下，獵頭公司會(huì)按照企業(yè)錄取人才的年薪的20% 30%的比例收取費(fèi)用。

只有當(dāng)求職者成功入職后，獵頭公司才能收到服務(wù)費(fèi)。

這種方式類似于交易市場(chǎng)中的貨物售賣，見(jiàn)貨付款，前期投入由獵頭公司自行承擔(dān)。

3. 服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算

具體的收費(fèi)比例需要根據(jù)崗位的緊急程度、人才在行業(yè)內(nèi)的稀缺程度等因素進(jìn)行調(diào)整。

相對(duì)稀缺的高級(jí)崗位可能會(huì)有較高的獵頭費(fèi)用。

對(duì)于國(guó)際獵頭公司來(lái)說(shuō)，按照服務(wù)流程收取獵頭服務(wù)費(fèi)，通常為獵頭服務(wù)費(fèi)用的30%作為預(yù)付款。

4. 獵頭費(fèi)用的金額

一般而言，獵頭費(fèi)用按照崗位綜合年薪的20% 30%來(lái)確定。

但特殊崗位可能會(huì)有價(jià)格浮動(dòng)，需要根據(jù)具體情況來(lái)確定費(fèi)用。

例如，企業(yè)需要招聘年薪在40萬(wàn)左右的財(cái)務(wù)總監(jiān)，可能需要支付8萬(wàn)到16萬(wàn)不等的獵頭費(fèi)。

5. 保證期限

如果候選人因不符合公司預(yù)期而在試用期內(nèi)離職，獵頭公司將繼續(xù)向企業(yè)推薦候選人，不再收取額外費(fèi)用。

這可以為企業(yè)提供更多的選擇機(jī)會(huì)，保證招聘成功率。

6. 收費(fèi)對(duì)象

獵頭公司只向企業(yè)收費(fèi)，不向求職者收費(fèi)。

如果有獵頭公司向求職者收取費(fèi)用的情況，可能是假獵頭公司。

獵頭公司服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)主要分為預(yù)付款收費(fèi)和按結(jié)果付費(fèi)兩種方式，具體收費(fèi)比例根據(jù)崗位緊急程度和人才稀缺程度等因素來(lái)調(diào)整。一般情況下，獵頭費(fèi)用按照崗位綜合年薪的20% 30%來(lái)確定，并且企業(yè)通常在候選人成功入職后支付獵頭費(fèi)用。獵頭公司只向企業(yè)收費(fèi)，如果有向求職者收取費(fèi)用的情況，很可能是假獵頭公司。保證期限可以為企業(yè)在招聘過(guò)程中提供更多選擇的機(jī)會(huì)，保證招聘成功率。總體來(lái)說(shuō)，獵頭公司的服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)行業(yè)情況和崗位需求來(lái)確定的，合理的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)有助于保證獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)招聘效果。