上市公司獵頭是什么樣子的工作——什么是獵頭公司，獵頭何解？

發(fā)布時間：2025-08-18 | 來源：互聯網轉載和整理

• 什么是獵頭公司，獵頭何解？
• 獵頭顧問是怎樣一個職位？
• 獵頭公司是干什么的
• 德盛的獵頭公司到底怎么樣?。坑兄赖呐笥褑?/li>
• 獵頭工作流程
• 獵頭公司是干什么的？

一、什么是獵頭公司，獵頭何解？

“獵頭”在英文里叫Headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進**后我們也稱之為獵頭，意思即指“網羅高級人才”。
獵頭公司與中介有點類似，所以，拿他們兩個比較，可能會比較好了解。
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業(yè)找人就向企業(yè)收費。
做的層次比較低，獵頭公司是向企業(yè)收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。
獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務，中介公司往往非常簡單的撮合；
獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；
獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。
另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業(yè)道德好的人才服務。
作為一個人來講應該對社會有責任感，他們可能機會更多，個人發(fā)展也會更好。
以上資料來自百度知道。

二、獵頭顧問是怎樣一個職位？

為企業(yè)提供適合職位的人才。

三、獵頭公司是干什么的

獵頭公司幫助企業(yè)挖掘人才的，我知道有家金獵獵頭是不錯的，你可以去咨詢下

四、德盛的獵頭公司到底怎么樣?。坑兄赖呐笥褑?/h4>

步驟1：評估、分析客戶需求 為了對客戶的企業(yè)歷史、產品、管理風格、企業(yè)文化有詳細的了解，獵頭要和客戶進行有效的交流，并和客戶共同對空缺職位進行分析，總結該職位的職責、任職資格及相應的工資水平。
　　步驟2：制訂并實行搜尋方案 從獵頭對客戶所處行業(yè)的深刻認識，結合職位的具體要求，為每一個空缺職位制訂詳細的搜尋方案，依據所搜尋方案，利用獵頭龐大的候選人數據庫、與各行業(yè)有關機構及人士的網絡關系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進行接觸。
　　步驟3：篩選候選人 對所有接觸到的候選人信息進行過濾、分析，包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職的可能性與動機、薪酬水準等，篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。
　　步驟4：面試、評估候選人 依據專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等，對候選人進行綜合評價。
　　步驟5：推薦候選人和安排面試 將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據客戶的要求安排候選人與客戶面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
　　步驟6：咨詢與后繼服務 向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷的聯系，協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，讓雙方都覺得非常滿意。
————智點道（武漢）人力資源

五、獵頭工作流程

步驟1：評估、分析客戶需求 為了對客戶的企業(yè)歷史、產品、管理風格、企業(yè)文化有詳細的了解，獵頭要和客戶進行有效的交流，并和客戶共同對空缺職位進行分析，總結該職位的職責、任職資格及相應的工資水平。
　　步驟2：制訂并實行搜尋方案 從獵頭對客戶所處行業(yè)的深刻認識，結合職位的具體要求，為每一個空缺職位制訂詳細的搜尋方案，依據所搜尋方案，利用獵頭龐大的候選人數據庫、與各行業(yè)有關機構及人士的網絡關系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進行接觸。
　　步驟3：篩選候選人 對所有接觸到的候選人信息進行過濾、分析，包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職的可能性與動機、薪酬水準等，篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。
　　步驟4：面試、評估候選人 依據專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等，對候選人進行綜合評價。
　　步驟5：推薦候選人和安排面試 將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據客戶的要求安排候選人與客戶面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
　　步驟6：咨詢與后繼服務 向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷的聯系，協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，讓雙方都覺得非常滿意。
————智點道（武漢）人力資源

六、獵頭公司是干什么的？

是一個人才中轉站，幫你挖人，介紹人，推薦人，從中從人才那里或者公司里獲利。