蘇寧1200工程

發(fā)布時間：2025-08-18 | 來源：互聯網轉載和整理

“1200工程”是蘇寧內部規(guī)模最大、管理最規(guī)范、引進和培養(yǎng)人才最多的專項人才工程，目標在于通過全面、系統(tǒng)、專業(yè)的培養(yǎng)，使大學應屆畢業(yè)生在2～3年內，成長為集團中層管理團隊的核心骨干，成為蘇寧未來發(fā)展的中流砥柱。為此，蘇寧建立了從招聘選拔、輪崗實習、培訓培養(yǎng)，到考核激勵、晉升提拔的完善的制度和體系，專門成立“1200工程”項目組，全面負責“1200員工”的招聘、引進、培訓、培養(yǎng)、選拔和任用，實現系統(tǒng)全面、專業(yè)專項的梯隊和人員發(fā)展管理。

從1990年的一間200平方米空調專營店發(fā)展成為中國最大的家電零售企業(yè)，人才戰(zhàn)略成為蘇寧的制勝法寶。從1993年起，蘇寧開始注重高素質人才的引進，從應屆畢業(yè)生中招聘精英。2002年，蘇寧電器進入新一輪高速發(fā)展期，迅速展開全國布局。在此過程中，蘇寧意識到零售人才的重要性和緊迫性。于是，在當年年底，蘇寧電器董事長張近東親自批示了一筆當時看來驚人的數字3000萬元作為首批大學生招聘的啟動資金。當年共在全國范圍內招聘了1200名2003屆本科畢業(yè)生，“1200工程”也就由此而來，而通過“1200工程”招聘的大學生被稱作1200人員。經過一年多的實踐證明，大學生們經過蘇寧系統(tǒng)的培訓和實踐操作，大多數能夠較好地勝任本職工作，為蘇寧高速增長起到了很好的保障作用。也正因為如此，張近東在公司內部將1200人員定位為蘇寧未來的接班人。此后，每年蘇寧都會在全國大范圍展開應屆大學畢業(yè)生的招聘工作。

我就是蘇寧電器的！

本科的1200是不分重點和一般本科的，這個你絕對放心！

1200比社招的好在多了一個房補，所以體現在工資上，高了很多，這點我很是不平衡，呵呵，因為我也是本科，社招的。

可能有一點你誤會了，督導的工資和采購并沒很大的差別，督導-->副店-->店長，這條路線是屬于連管培養(yǎng)員工的基本線，但是經常性的，會發(fā)生新開店，有經驗的采購會下放到店面做店長，會將督導放到采購。

就行著去平條軍根即轉務華，節(jié)整律選存效。

比較累，我很快就要離開蘇寧了，在我的前面走了很多認識的人，看著傷心！

人人都想當采購，為的是得回扣！