兩個(gè)人干一個(gè)人

發(fā)布時(shí)間：2025-08-18 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

兩個(gè)人的工作交給一人來(lái)做,是不是觸違"勞動(dòng)法"呢？

你能夠完成嗎。如果能夠完成的話，就沒(méi)有什么了。那說(shuō)明以前的安排及崗位設(shè)置本身就有問(wèn)題 了。我現(xiàn)在雖然是出納，但是同時(shí)做的事情可多了。比如電話接聽(tīng)，快遞，跟客戶(hù)對(duì)賬，登記賬本之類(lèi)的都做。找你的說(shuō)法，難道不活了嗎

兩個(gè)人干一個(gè)人(邁開(kāi)腿嘗嘗你的草莓是什么感覺(jué))

一直是2個(gè)人干的活，現(xiàn)在變成一個(gè)人干，工資沒(méi)漲，你還會(huì)堅(jiān)持下去嗎？

在我們的日常生活當(dāng)中，我們?cè)诼殘?chǎng)的時(shí)候經(jīng)常會(huì)遇到一些非常不公平的情況，這些情況包括我們?cè)谧瞿承┕ぷ鞯臅r(shí)候，雖然工作量變得越來(lái)越大，但是我們的工資卻沒(méi)有發(fā)生任何的上漲，那么這種情況是非常正常的現(xiàn)象嗎？我們?cè)谟龅竭@種情況的時(shí)候該用什么樣的方法來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益呢？

其實(shí)這種情況在我們的生活當(dāng)中還是非常常見(jiàn)的，因?yàn)楹芏嗬习逶谶@個(gè)時(shí)候不會(huì)因?yàn)槲覀兊墓ぷ鲝?qiáng)度上漲而給我們的工資上漲，而且當(dāng)我們的工作內(nèi)容變得越來(lái)越多的時(shí)時(shí)候，老板還會(huì)嫌我們工作的速度變得越來(lái)越慢。所以我們?cè)谶@個(gè)時(shí)候一定不要吃啞巴虧，如果老板是惡意給我們?cè)龃蠊ぷ鲝?qiáng)度，并且不會(huì)以此作為我們工資上漲的考核內(nèi)容的話，那么我們就沒(méi)有必要當(dāng)這個(gè)冤大頭，也沒(méi)有必要給老板一直當(dāng)這種工具。

老板在這個(gè)時(shí)候，如果想要看我們工作能力，并且根據(jù)我們的工作能力來(lái)給我們一個(gè)更高的職位，那么我們一定要更加賣(mài)力的去干活，因?yàn)檫@樣子才能夠讓領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)我們，并且認(rèn)可我們的工作能力，隨后，根據(jù)我們的工作能力來(lái)給我們一個(gè)更高的工作崗位。但是在日常生活當(dāng)中，有很少的老板會(huì)通過(guò)這樣的方式來(lái)考核員工的工作和辦事能力，所以在遇到這種情況的時(shí)候，絕大部分就是因?yàn)槔习逑胍屛覀兡弥苌俚墓べY卻做著很多的事情。

但是在這種情況的時(shí)候，我們也沒(méi)有必要太過(guò)于擔(dān)心，如果實(shí)在沒(méi)有辦法忍受這樣的工作強(qiáng)度的話，那么我們第一時(shí)間就要和老板提出辭職，并且根據(jù)自己的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)找到一個(gè)最適合自己的工作，一定不要盲目的吃了啞巴虧。

兩個(gè)人干工地一個(gè)人老是休息這樣是誰(shuí)虧

這種要分情況而定的，如果兩個(gè)人是包下了工地，那么則是你吃虧；如果是老板按天或月付錢(qián)，則是老板吃虧；如果計(jì)量，那么他就沒(méi)有你拿的錢(qián)多了，因?yàn)樗恢痹谛菹ⅰ?/p>

兩個(gè)人一起干活干的這塊活有一個(gè)人干活，他總是喜歡去貪一點(diǎn)小便宜，讓別人把這個(gè)活給干完自己去少干，這樣的人你也是拿他沒(méi)有什么辦法，他這樣的人你也不能去得罪他如果你得罪他，他整天就會(huì)在別人面前說(shuō)三道四的 ，遇到這樣的人你弟應(yīng)該把心態(tài)放開(kāi)反正我們多干一點(diǎn)活也累不著不跟她去計(jì)較。

遇到這樣的人，心里邊真的很郁悶，因?yàn)檫@樣的人，他自己心里邊就是有貪便宜的心理，另外也有能力低下的原因，俗話說(shuō)，不怕狼一樣的敵人，就怕豬一樣的隊(duì)友，遇到這樣的合作伙伴，如果，任務(wù)不太多，我不和他計(jì)較，自己多干一點(diǎn)，如果任務(wù)特別重，我就等他，自己找借口，休息一下，等他的進(jìn)度上來(lái)了，再繼續(xù)和他一塊干，或者是，找機(jī)會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，我的合作伙伴，太不稱(chēng)職，把這個(gè)難題交給領(lǐng)導(dǎo)，或者是直接找領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)明情況，當(dāng)然這會(huì)得罪人，有大小報(bào)告或者是告黑狀的嫌疑，得有一定的思想準(zhǔn)備。

我原來(lái)的工作是兩個(gè)人干的現(xiàn)在一個(gè)人干公司也沒(méi)有增加報(bào)酬怎么辦？

好多單位都這樣，特別是私營(yíng)企業(yè)，一個(gè)人能干的活兒決不用兩個(gè)人，這樣可以節(jié)省費(fèi)用，不過(guò)這也從側(cè)面反映你的工作能力不錯(cuò)，有提升能力的空間，你可以把目前的工作當(dāng)作鍛煉，積累經(jīng)驗(yàn)，可以留意其他招聘，遇到機(jī)會(huì)可以跳槽，即使你和目前的老板談條件也會(huì)留下不好的印象。