勞動(dòng)法 醫(yī)療期工資

發(fā)布時(shí)間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

如果不能上班，如何規(guī)定非工傷醫(yī)療期間的工資？接下來，小編整理出一些關(guān)于非職業(yè)傷害醫(yī)療期工資規(guī)定的知識(shí)，歡迎閱讀！連續(xù)工齡1年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工日平均工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥1年且3年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。

經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)業(yè)治療的，按照企業(yè)職工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷交通、住宿費(fèi)。工傷醫(yī)療期的時(shí)間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過36個(gè)月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工已評(píng)定傷殘...

期間，職工工資與在崗職工工資持平，除非母乳喂養(yǎng)被醫(yī)院診斷為虛弱，需要哺乳假，否則工資是在職期間的80%。2017勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。女職工生育后，有困難并有工作證的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以申請(qǐng)6個(gè)半月的哺乳假。

標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年，支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。我相信...

根據(jù)原勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷而停止工作治病休息，用人單位不能解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)...

經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)治療的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。從相關(guān)規(guī)定可以知道，工傷醫(yī)療時(shí)間的確定，需要結(jié)合本單位受傷職工的實(shí)際工作年限，即工作年限越長(zhǎng)，工傷醫(yī)療年限越長(zhǎng)。

經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)治療的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。(二)工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法辦理。從相關(guān)規(guī)定可以知道，工傷醫(yī)療時(shí)間的確定，需要結(jié)合本單位受傷職工的實(shí)...

勞動(dòng)法工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。小編介紹，工傷賠償又稱工傷...

勞動(dòng)法工傷規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合...

接下來為大家?guī)韯趧?dòng)法買五險(xiǎn)的規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。國(guó)家為了進(jìn)一步規(guī)范養(yǎng)老保險(xiǎn)市場(chǎng)，在2014年頒布了《勞動(dòng)法養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》，該《規(guī)定》對(duì)相關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)重新進(jìn)行了規(guī)定，進(jìn)一步保障了老年人的生活。勞動(dòng)法養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定三：繳費(fèi)滿15年是享受長(zhǎng)期待遇的“門...

要了解什么是工傷醫(yī)療期，以及工傷醫(yī)療期的規(guī)定中包括哪些內(nèi)容，請(qǐng)參見下面的介紹。員工在工傷治療過程中有哪些規(guī)定？工傷等醫(yī)療期間如何支付工資？工傷醫(yī)療期限，是指企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷，不得解除勞動(dòng)合同的期限。第一條;為了保障企業(yè)職工在患病或...

工傷醫(yī)療期終結(jié)的條件是什么：1.停工留薪期的長(zhǎng)短具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢(shì)不同的的，休息時(shí)間也不同，不能一概而論。因此，關(guān)于工傷醫(yī)療期終結(jié)的條件問題，需要具體問題具體分析。

新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。根據(jù)法律規(guī)定，正常生育的孕媽媽，在生育期間有九十八天的產(chǎn)假，產(chǎn)前也可以休假半個(gè)月。即便是針對(duì)流產(chǎn)的女性，法律同樣做出了細(xì)節(jié)上的規(guī)定：未滿四個(gè)月即流產(chǎn)的，有半...

勞動(dòng)法與社會(huì)保障法中國(guó)推行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以來,特別是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展到現(xiàn)階段,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下可能產(chǎn)生和遇到的社會(huì)問題,先后已在中國(guó)內(nèi)地出現(xiàn)。對(duì)于勞動(dòng)者,勞動(dòng)法和社會(huì)保障法是保障其生存之法,其重要性自不待言。勞動(dòng)法是以調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系為其任務(wù)的法律,事...

欲了解國(guó)家有關(guān)工傷醫(yī)療期的規(guī)定，請(qǐng)參見以下介紹。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作中患病或者未受傷害的，用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

相關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?？梢姡?..