工傷醫(yī)療期期限
發(fā)布時(shí)間：2025-08-18 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)治療的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。從相關(guān)規(guī)定可以知道，工傷醫(yī)療時(shí)間的確定，需要結(jié)合本單位受傷職工的實(shí)際工作年限，即工作年限越長(zhǎng)，工傷醫(yī)療年限越長(zhǎng)。
經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)治療的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。(二)工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法辦理。從相關(guān)規(guī)定可以知道，工傷醫(yī)療時(shí)間的確定，需要結(jié)合本單位受傷職工的實(shí)...
經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)業(yè)治療的，按照企業(yè)職工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷交通、住宿費(fèi)。工傷醫(yī)療期的時(shí)間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工已評(píng)定傷殘...
如果不能上班，如何規(guī)定非工傷醫(yī)療期間的工資？接下來(lái)，小編整理出一些關(guān)于非職業(yè)傷害醫(yī)療期工資規(guī)定的知識(shí)，歡迎閱讀！連續(xù)工齡1年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工日平均工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥1年且3年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡...
要了解什么是工傷醫(yī)療期，以及工傷醫(yī)療期的規(guī)定中包括哪些內(nèi)容，請(qǐng)參見(jiàn)下面的介紹。員工在工傷治療過(guò)程中有哪些規(guī)定？工傷等醫(yī)療期間如何支付工資？工傷醫(yī)療期限，是指企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷，不得解除勞動(dòng)合同的期限。第一條;為了保障企業(yè)職工在患病或...
工傷醫(yī)療期終結(jié)的條件是什么：1.停工留薪期的長(zhǎng)短具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢(shì)不同的的，休息時(shí)間也不同，不能一概而論。因此，關(guān)于工傷醫(yī)療期終結(jié)的條件問(wèn)題，需要具體問(wèn)題具體分析。
標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年，支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。我相信...
欲了解國(guó)家有關(guān)工傷醫(yī)療期的規(guī)定，請(qǐng)參見(jiàn)以下介紹。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作中患病或者未受傷害的，用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
二、延長(zhǎng)珠海工傷醫(yī)療期所需材料：1、工傷認(rèn)定決定書原件及復(fù)印件一份；2、工傷職工身份證原件及復(fù)印件一份；3、工傷相關(guān)的診療病歷、出院小結(jié)、疾病診斷證明、特殊檢查、檢驗(yàn)報(bào)告單原件及復(fù)印件；?
工傷等級(jí)不同所應(yīng)有的待遇會(huì)有很大的不同，那么安徽亳州患病或非因工負(fù)傷職工醫(yī)療期有何規(guī)定呢？本文將為大家詳細(xì)介紹安徽亳州工傷醫(yī)療期的規(guī)定以及1到10級(jí)工傷有哪些待遇。實(shí)際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以...
工傷提供醫(yī)療救治，享受工傷醫(yī)療?；疾』蚍锹殬I(yè)傷害，有醫(yī)療期間，并按照有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。關(guān)于勞動(dòng)者工傷的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)法制定的《企業(yè)勞動(dòng)者試用辦法》或《條例》中未規(guī)定勞動(dòng)者工傷概念。何種情形下，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。工傷事故不應(yīng)認(rèn)...
根據(jù)原勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷而停止工作治病休息，用人單位不能解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)...
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對(duì)需要司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在這些部門尚未作出結(jié)論期間，工傷認(rèn)定時(shí)限中止。該局經(jīng)審查認(rèn)為，楊某提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)法律法規(guī)規(guī)定的1年申請(qǐng)期限。本案中，原告楊...
另外，需要注意的是要正確處理?xiàng)l例中規(guī)定的上下班與用人單位規(guī)定的上下班時(shí)間的關(guān)系。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的意義工傷認(rèn)定，是指勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等行政法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，依據(jù)用人單位或者勞動(dòng)者及其直系親屬、工會(huì)組織的申請(qǐng)，確認(rèn)勞動(dòng)者所受傷害或所患職業(yè)病是否屬于工傷。工傷認(rèn)定是依申請(qǐng)的具體行政行為，即必須有用人單位...
工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的意義工傷認(rèn)定，是指勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等行政法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，依據(jù)用人單位或者勞動(dòng)者及其直系親屬、工會(huì)組織的申請(qǐng)，確認(rèn)勞動(dòng)者所受傷害或所患職業(yè)病是否屬于工傷。工傷認(rèn)定是依申請(qǐng)的具體行政行為，即必須有用人單位...