工資的漲幅是如何計算的(怎么算工資漲幅百分比)

發(fā)布時間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

5月26日，2022年的養(yǎng)老金調(diào)整通知終于公布了，國家明確養(yǎng)老金上調(diào)幅度為4%。很多人會有疑惑，養(yǎng)老金增長幅度究竟是怎么確定出來的呢？

近年來，我們的養(yǎng)老金增長幅度一直呈下降趨勢。2015年的增長幅度是10%，2016年增長幅度為6.5%，2017年是5.5%，2018至2020年是5%，2021年是4.5%，2022年是4%。

養(yǎng)老金的上調(diào)幅度實際上有非常復雜的歷史背景。最初國家不公布統(tǒng)一的養(yǎng)老金上調(diào)幅度。早在2005年，國務院《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，明確建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。調(diào)整幅度是當?shù)兀ㄊ?、直轄市、自治區(qū)）企業(yè)在崗職工平均工資年增長率的一定比例。

2006年，原勞動和社會保障部公布了《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，明確了2005~2007年三年的養(yǎng)老金上調(diào)幅度。都是以上年度企業(yè)在崗職工平均工資增長率的一定比例進行調(diào)整，其中2005年為60%左右，2006年為100%左右，2007年為70%左右。再往前推的幾年一般是60%。

從2008年開始，國家開始實施統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度，2008年至2015年都是10%。2011年實施的《社會保險法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。

實際上，大家都知道企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金差距，養(yǎng)老金調(diào)整也是縮小差距的一種做法。每年的養(yǎng)老金調(diào)整中，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金調(diào)整幅度的不同。比如說2020年的養(yǎng)老金調(diào)整總體幅度為5%，企業(yè)退休人員平均上調(diào)幅度普遍是5.5%左右，機關(guān)事業(yè)單位退休人員的調(diào)整幅度平均是4%左右。

今年的養(yǎng)老金總體調(diào)整幅度是4%，如果按照這一規(guī)則計算，企業(yè)退休人員的平均上調(diào)幅度是4.5%左右，而機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整幅度只有3%。3%的幅度，實際上相當于我國***工作報告中設定的消費者價格指數(shù)增幅上限。這可能就是底線了。

說實話，養(yǎng)老金調(diào)整幅度除了與社會平均工資、物價增長情況相掛鉤以外，還應當與養(yǎng)老保險基金的承受能力相關(guān)。近年來，我國的養(yǎng)老保險基金收入增速開始放緩。2019~2021年的養(yǎng)老保險費收入（包括利息收入和國家補貼收入）兩年平均增速只有6.5%。但是這兩年養(yǎng)老保險基金的總支出由49228億元上漲至56500億元，兩年平均增速是7.13%。

十四五期間，我國還將新辦理退休人員超過4,000萬人，也難怪我國將要推動延遲退休了。

總體來說，目前我國的人均養(yǎng)老金水平已經(jīng)在3000元左右，養(yǎng)老金水平已經(jīng)不低。作為一種社會的基礎保障，養(yǎng)老金水平不會設置的太高的，因此增長速度不會太快了。但總體來說，平均增長幅度肯定會高于物價增長速度的，這個可以放心。