期權(quán)激勵是一種什么激勵？如何使用

發(fā)布時間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

期權(quán)激勵是什么？

期權(quán)激勵是一種激勵計劃，公司以股票期權(quán)形式向員工授予獎勵。股票期權(quán)授予員工在未來以預(yù)定價格購買一定數(shù)量公司股票的權(quán)利。期權(quán)激勵旨在激勵員工努力提高公司績效，并與公司的長期增長保持一致。

如何使用期權(quán)激勵

期權(quán)激勵的運作方式如下：

授予期權(quán)：公司向符合條件的員工授予股票期權(quán)，包括高管、關(guān)鍵員工和所有員工。

行權(quán)價格：期權(quán)設(shè)定一個行權(quán)價格，即員工可以在未來購買股票的價格。

歸屬期限：期權(quán)授予后，通常需要一段時間（歸屬期）才能全額歸屬并可行權(quán)。

行權(quán)：在期權(quán)歸屬后，員工可以行權(quán)，以行權(quán)價格購買股票。如果股票價格高于行權(quán)價格，員工將獲利。

期權(quán)激勵的類型

有幾種不同類型的股票期權(quán)：

員工持股計劃 (ESOP)：向所有員工授予期權(quán)，通?；谌纹诤涂冃?。

激勵性股票期權(quán) (ISO)：向高管和關(guān)鍵員工授予的特殊期權(quán)，提供稅收優(yōu)惠。

非合格股票期權(quán) (NSO)：最常見的期權(quán)類型，在行權(quán)時產(chǎn)生普通收入。

期權(quán)激勵的優(yōu)勢

期權(quán)激勵具有許多優(yōu)勢，包括：

激勵表現(xiàn)：期權(quán)激勵與公司績效掛鉤，激勵員工努力提高收益和創(chuàng)造價值。

留住人才：期權(quán)授予提供了一種長期激勵，可以幫助留住有價值的員工。

對齊利益：期權(quán)激勵將員工的利益與股東的利益相一致，促進所有利益相關(guān)者的目標(biāo)。

期權(quán)激勵的缺點

期權(quán)激勵也有一些潛在缺點，包括：

稀釋：授予期權(quán)會稀釋普通股的價值。

會計費用：期權(quán)激勵必須以攤銷費用記入損益表。

稅收影響：行權(quán)時產(chǎn)生的收益可能需要繳納稅款。

結(jié)論

期權(quán)激勵是一種激勵計劃，旨在激勵員工表現(xiàn)、留住人才并對齊利益。它具有優(yōu)勢和缺點，公司在實施此類計劃之前應(yīng)仔細(xì)考慮這些因素。