女職工勞動(dòng)保護(hù)條例

發(fā)布時(shí)間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

山西省人大審議通過女職工勞動(dòng)保護(hù)條例細(xì)化、明確了女職工勞動(dòng)保護(hù)的措施和權(quán)益標(biāo)準(zhǔn),《條例》將于10月1日起實(shí)施記者從山西省總工會(huì)獲悉,山西省人大常委會(huì)今天上午表決通過了《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》。據(jù)悉,該《條例》有效擴(kuò)充了諸多女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益,如,在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)基礎(chǔ)上,首次提出了對(duì)女性更年期的保護(hù)。草案審議時(shí)備受女職工關(guān)注的痛經(jīng)可休假,在正式條例里保留下來。對(duì)女職工更年期的保護(hù),《條例》明確,確診為更年期綜合征的女職工,提出調(diào)崗申請(qǐng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支持。

第十二條女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí),有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。第十三條對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員,其所在單位的主管部門,應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重,給予行政處分,并責(zé)令該單位給予被侵害女...

目前，國(guó)務(wù)院法制辦網(wǎng)站公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》，正在向社會(huì)各界征求意見。有專家擔(dān)心，這個(gè)為了保護(hù)女性而起草的條例，有可能會(huì)加劇女性就業(yè)的困難。南京大學(xué)法學(xué)院教授邱鷺風(fēng)認(rèn)為，根據(jù)意見稿中規(guī)定，從正面看是對(duì)女性的一種保護(hù)，從側(cè)面看企業(yè)又會(huì)...

《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》于11月1日起正式實(shí)施。2012年4月，國(guó)務(wù)院制定了新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)女職工勞動(dòng)保**律制度作出重大調(diào)整。為更好落實(shí)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，確保女職工在勞動(dòng)過程中的安全與健康，自20...

1988年7月21日,我國(guó)發(fā)布了第一部綜合性女工保**規(guī)——《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。

懷孕的女職工,在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。國(guó)務(wù)院頒發(fā)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》后,為便于理解,原勞動(dòng)部、人事部于1988年9月下發(fā)了《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》,對(duì)執(zhí)行中的具體問題規(guī)定如下:女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)...

最近,我們對(duì)杭州市新經(jīng)濟(jì)組織中的女職工勞動(dòng)保護(hù)情況作了調(diào)查。據(jù)統(tǒng)計(jì),杭州市各類新經(jīng)濟(jì)組織有12.6214萬(wàn)家,其中外資企業(yè)為2278家,由原鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制的為10.6902萬(wàn)家,私營(yíng)企業(yè)1.7034萬(wàn)家,共有職工149.26萬(wàn)人,其中女職工有...

生育保險(xiǎn)中的產(chǎn)假待遇與《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中的產(chǎn)假待遇有何區(qū)別？《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)產(chǎn)假?zèng)]有限制。女職工生育期間享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)的，再給予15天產(chǎn)假；多胎的，再生育一個(gè)嬰兒，再給予15天產(chǎn)假。女職工懷孕未滿...

女職工勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及面廣、影響大,因此勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)在處理因女職工勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),要根據(jù)引起的原因,區(qū)別情況予以妥善處理。女職工在懷孕期間要求變動(dòng)工作,企業(yè)不同意,以曠工、違反勞動(dòng)紀(jì)律或以辭退、解除勞動(dòng)合同形式處理而...

它表現(xiàn)為企業(yè)不執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī),或女職工認(rèn)為勞動(dòng)保護(hù)不符合國(guó)家要求而造成不能從事勞動(dòng)生產(chǎn)等。女職工勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及面廣、影響大,因此,勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)在處理因女職工勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議時(shí),要根據(jù)引起的原因,區(qū)別情況予以妥...

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在高溫天氣期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工作，參照本辦法執(zhí)行。第四條各級(jí)人民***應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生、人力資源社會(huì)保障等部門根據(jù)各自職責(zé)，對(duì)高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)...

企業(yè)女職工退休年齡在私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)退休的女性參保人員，退休年齡為50周歲。其中原已參保的女干部和原按個(gè)體身份參保的女性參保人員，后到私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)工作直至退休的，其最后在私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)連續(xù)繳費(fèi)滿5年，則其退休年齡為滿50周歲。目...

不同的女職工互助保險(xiǎn)產(chǎn)品可能有不同的賠付比例規(guī)定，因此在選擇保險(xiǎn)時(shí)需要仔細(xì)閱讀保險(xiǎn)合同中的條款，并向保險(xiǎn)公司或?qū)I(yè)人士咨詢，了解具體的賠付比例信息。一般來說，女職工互助保險(xiǎn)的賠付比例是相對(duì)較高的，以確保被保險(xiǎn)人能夠獲得足夠的賠償金額。而在重...

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》頒布后，有多少女職工非常熟悉，能夠在日常生活中作為保護(hù)神使用。巨大的差距讓陳女士突然間無法接受，于是她與企業(yè)打起了官司，以女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定捍衛(wèi)自己的權(quán)益。根據(jù)法院的調(diào)查，綜合女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，陳女士并不...

女職工生育險(xiǎn)是一項(xiàng)重要的社會(huì)保險(xiǎn)制度，旨在保障女性職工在生育期間的權(quán)益和福利。本文將圍繞這一話題展開，詳細(xì)介紹女職工生育險(xiǎn)的報(bào)銷流程、所需材料以及需要注意的事項(xiàng)，以幫助女性職工更好地了解和使用這項(xiàng)保險(xiǎn)制度。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人口老齡化的加劇，養(yǎng)老保險(xiǎn)成為了一個(gè)備受關(guān)注的話題。然而，隨著我國(guó)人口老齡化的加劇，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度也在不斷調(diào)整和完善。因此，女職工在交養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼咭?guī)定來確定自己的交費(fèi)年限和退休年齡。