勞動(dòng)合同法咨詢(xún)常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)方法

發(fā)布時(shí)間：2025-08-18 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

關(guān)于勞動(dòng)合同問(wèn)題的咨詢(xún)

1、法律分析：12333。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

2、該問(wèn)題應(yīng)該咨詢(xún)?nèi)松缇?、勞?dòng)監(jiān)察大隊(duì)等。人社局：人社局即人力資源和社會(huì)保障局，主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同問(wèn)題的部門(mén)。例如，如果用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、勞動(dòng)合同法律咨詢(xún)電話是12333，這是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)和社會(huì)保障咨詢(xún)電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)。如需咨詢(xún)關(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題，可以撥打此電話。在撥打12333咨詢(xún)勞動(dòng)合同時(shí)，請(qǐng)準(zhǔn)備好相關(guān)的問(wèn)題和情況描述，以便咨詢(xún)員能更準(zhǔn)確地為你提供幫助。

新勞動(dòng)合同法下前要注意哪些問(wèn)題

1、法律分析：企業(yè)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下事項(xiàng)：勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；等等。

2、不要簽空白合同。有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效，勞動(dòng)者可以拒簽。勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。

3、勞動(dòng)合同的短期化不利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)合同立法通過(guò)規(guī)定勞動(dòng)合同的終止也須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等制度，試圖解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題。（六）將用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度納入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。

4、簽訂勞動(dòng)合同要注意：簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)盡可能明確用人單位是否合法的經(jīng)營(yíng)單位，是否具有勞動(dòng)者主體資格。否則，即使當(dāng)事人雙方簽訂了勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定也是無(wú)效的。合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)場(chǎng)所、職業(yè)危害、勞動(dòng)安全條件、勞動(dòng)報(bào)酬等，防止約定不虛悔明確。

關(guān)于最新勞動(dòng)合同法的幾個(gè)問(wèn)題的咨詢(xún)

1、根據(jù)新勞動(dòng)合同法第九十七條的規(guī)定，你簽定的合同適用新頒布的勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。新《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2、簽訂勞動(dòng)合同好，對(duì)員工權(quán)益有最大保障，如單位延遲或拒絕發(fā)放工作，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委勞動(dòng)仲裁（免費(fèi)）。而且可以主張違法部分加罰15%的賠償金。而且保修也可以強(qiáng)制要求單位繳納。同時(shí)單位倒閉或者裁你的時(shí)候會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一年一個(gè)月工資，不滿(mǎn)6個(gè)月按半個(gè)月工資）。

3、二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

咨詢(xún)個(gè)勞動(dòng)合同的問(wèn)題,勞動(dòng)法律師或者專(zhuān)家來(lái)幫忙解答下謝謝!

1、可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該從第二次簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位就應(yīng)該和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同外。參照《勞動(dòng)合同法》第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

2、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效，適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定。但克扣工資爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為自用人單位書(shū)面明示拒絕支付勞動(dòng)者工資之日起計(jì)算一年?！墩{(diào)解仲裁法》第二十七條第二款中的“有關(guān)部門(mén)”是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織、勞動(dòng)保障行政部門(mén)、信訪部門(mén)等。

3、首先，強(qiáng)制安排人員加班就是違法的，加班需要員工同意，并且需要支付5倍工資。（依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條 加班 ，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

4、你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，公司辭退你，這屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每工作一年支付一個(gè)月的工資；半年以上不半一年的，也支付一個(gè)月工資；不滿(mǎn)半年的，支付半個(gè)月工資。你實(shí)際工作3年10個(gè)月，因單位違法解除勞動(dòng)合同，所以，應(yīng)支付你8個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、第七條　用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

6、未與你簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)合同法明確規(guī)定的。未依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，按勞動(dòng)法規(guī)定，自你工作后的第二個(gè)月就應(yīng)當(dāng)為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)。超時(shí)加班。勞動(dòng)法規(guī)定每月加班最多不能超過(guò)36小時(shí)，并至少保證一天休息時(shí)間。

公司對(duì)于勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的規(guī)定的有哪些解決方法

1、法律主觀：勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 解決方法如下： 協(xié)商 合同當(dāng)事人 在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決***，這是最佳的方式。 調(diào)解 合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。

2、公司對(duì)于勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的規(guī)定的有哪些解決方法？ 協(xié)商 合同當(dāng)事人 在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決***，這是最佳的方式。 調(diào)解 合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。

3、法律主觀：勞動(dòng)合同***的處理方法：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；不接受仲裁裁決，向人民法院提***訟。

4、勞動(dòng)合同***的解決方法有以下幾種：協(xié)商：勞動(dòng)合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決***，這是最佳的方式；調(diào)解：勞動(dòng)合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解，如果是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。

5、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些 據(jù)《中華人民共和國(guó)》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)條例》等規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，可以采取以下四種方式和程序解決其爭(zhēng)議：協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。

6、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法如下：（1）通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。勞動(dòng)法規(guī)定，在組織內(nèi)部可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。它由員工代表、組織代表和工會(huì)代表三方組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)所進(jìn)行的調(diào)解活動(dòng)是群眾自我管理、自我教育的活動(dòng)，具有群眾性和非訴訟性的特點(diǎn)。